人力資源 下頁

共 500 個符合條件的搜尋結果

5天工作的制度是目前全球通行的標準,也是最為常見的生活方式。惟西班牙政府將一改傳統,即將試行一周工作4天的最新型態,盼藉此讓數百萬人能在新冠肺炎疫情期間維持就業。據了解,參與企業不得因此降低員工薪資,...

今日 16:44
【新工作模式】西班牙推4天工作模式 成全球首個官方試行國家

適逢國際婦女節,有機構公布最新全球調查,顯示女性在職場擔任高級管理層的比例。調查發現,亞太區的比例落後於其他地區,僅得28%;而其他地區均超越30%的臨界點。 致同會計師事務所對29個國家、近500...

今日 13:01
【國際婦女節】女性對企業決策影響力提升 亞太區企業高層女性佔28% 稍落後全球比例

新冠肺炎疫情仍然肆虐,各行業將業務轉移至網上,大眾亦更頻繁使用數碼服務,間接令網絡黑客有機可乘。近日有報告指,黑客利用疫苗相關的電郵,進行針對性的魚叉式網絡釣魚攻擊增加,在輝瑞和莫德納(Moderna...

今日
疫苗面世 相關釣魚攻擊增26%

網絡犯罪分子利用公眾對新冠肺炎疫情關注,趁勢藉這類新聞熱話進行網絡釣魚活動。雲端安全解決方案供應商Barracuda發表最新報告指出,黑客利用疫苗相關的電郵進行針對性的魚叉式網絡釣魚攻擊增加,尤其在輝...

16:00 2021/03/05
【小心偽冒企業員工】黑客利用公眾對新冠疫苗關注 報告:疫苗相關的網絡釣魚急增 26%

虛擬銀行服務去年在本地正式推出,新式的虛擬銀行能夠打破傳統規限,發展出更多更創新的應用,livi bank行政總裁孫大威表示,目前公司策略——「人才支出是第一,第二才是IT。」 孫指出,當初招募人才...

2021/03/04
人才第一IT第二 專業以外仍須學習

疫情肆虐一年,彈性上班安排逐漸普及,渣打去年率先提出引入混合工作模式,早前更傳出渣打擬退租中環總行8個樓層,並打算出租3層觀塘辦公室。渣打香港行政總裁禤惠儀指,香港與其他8個市場,正試行為期三個月的混...

2021/03/01
集團冀4年減三成辦公室 港試行混合工作

受經濟下行及疫情影響,本港失業人數大增,不少打工仔不敢貿然轉工。不過,有人力資源調查發現,有三分之一的本港打工仔表示有轉工,其中3大原因包括:個人渴望變革(44%)、改善就業條件(41%)、期望在管理...

19:00 2021/02/27
調查:疫情下三分之一打工仔有轉工 因渴望變革及改善就業條件

過去一年多,經濟大受疫情影響,裁員、減薪不再是新聞。但L'Oréal集團在香港仍然繼續招聘管理培訓生(Management Trainee,MT)及實習生。L'Oréal歐萊雅香港總裁暨董事總經理余寶...

14:00 2021/02/27
【邊做邊學】疫情下在家工作 如何遙距管理人才?

中國人口老齡化趨勢加劇。人社部公布,「十四五」期間(2021至2025年),內地老年人口將超過3億人,邁入中度老齡化階段;同時,勞動年齡人口數量將減少3,500萬人。 人社部表示,正研究延遲退休的具...

2021/02/27
「十四五」勞動年齡人口 料減3500萬

過去一年多,經濟大受疫情影響,裁員、減薪不再是新聞。但L'Oréal集團在香港仍然繼續招聘管理培訓生(Management Trainee,MT)及實習生。L'Oréal香港集團主席及營運總監余寶珍表...

2021/02/26
集團招募培訓生 重應變能力思維

因應全球經濟形勢變化,中國去年推雙循環大戰略,其中壯大國內市場是內循環的重中之重。 為此,「培育新消費」成為內地各級地方政府一個重要工作。去年三月開始,內蒙古、安徽省、浙江省、江西省、湖北省等下屬多...

08:00 2021/02/25
【中國經濟】內循環谷消費 每周休2.5天說易行難

去年疫情衝擊全球經濟,導致各國失業率逐漸上升,最近有調查數據顯示,英國今年就業市場出現好轉迹象。據人力資源機構CIPD及人事顧問公司Adecco調查指出,有56%企業擬在本年第一季度內增聘員工,該比例...

2021/02/25
英就業市場好轉 醫療金融請人

人瑞人才(06919)一直專注於發展靈活用工業務分部及持續招聘靈活用工僱員以調配至客戶,於2021年1月31日,集團的靈活用工僱員人數為36,138人,較去年同期的24,249名靈活用工僱員增加11,...

2021/02/25
人瑞人才盈喜 股價可以看升

2021至22年度財政預算案,提及向「數碼港投資創業基金」注資2億港元,強化數碼港創投對接平台的角色,並繼續推動數碼港擴建計劃。 數碼港主席林家禮博士表示,是次向數碼港投資創業基金注入額外2...

22:47 2021/02/24
【財政預算案2021】數碼港投資創業基金獲注資2億元 有助帶其他投資者共同投資

【本報訊】本港打工仔若要在疫市下轉工,須考慮甚麼因素? 根據國際人力資源機構Randstad最近發布的調查結果顯示,在2020年4月至10月,有三分之一的本港打工仔表示有轉工,其中3大原因包括:個人...

2021/02/22
調查:港僱員轉工原因 渴望變革就業條件改善

新冠肺炎疫情肆虐,令許多企業被迫改變與員工、合作夥伴與客戶之間的互動關係,以完成工作。企業在新一年的管理層面上,又應該留意哪些着眼點? 對於企業管理層而言,美世香港人力及薪酬顧問負責人施標龍(Bri...

19:00 2021/02/20
【疫市企業管理】HR專家:宜從3大方向提升效率 增溝通與培訓

本港接連遇上社會運動及新冠肺炎疫情,經濟嚴重受挫,失業率創新高。在職位空缺大減的情況下,大專生一畢業就遇上就業困難,求職之路更加崎嶇。 有人力資源專家預計,今年失業率不容樂觀,但渴市行業卻仍面臨「請...

17:00 2021/02/20
【疫市就業】專家教路:畢業生先試不同工種汲工作經驗 避免空白期

面對新冠肺炎持續衝擊本地各行各業,有人力資源專家表示,僱主在目前經濟環境下招聘更審慎,並且緊縮預算薪酬開支。打工仔則大多在疫市下留任原位尋求穩定,建議學習跨部門知識增值,以應對不斷轉變的職場環境。 ...

16:30 2021/02/20
【疫市職位變革】人力專家:宜學跨部門知識增值 掌握應用科技助轉型