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武漢肺炎疫情擴散至世界各地,今日在香港有指已證實有確診個案。然而,有企業被指不允許員工在工作期間戴口罩,以免影響形象。有人力資源顧問認為,相關規定只會引發「公關災難」,相信戴口罩對企業形象影響不大。 ...

20:05 2020/01/22
【武漢肺炎】傳企業禁止員工戴口罩 人力資源顧問直斥「無良」

香港寬頻宣布,推出全新企業方案「業務延續Anywhere」,確保企業在遇到事故而未能進入辦公室工作的突發情況下,仍能繼續運作,旨在減低損失。 >>>【新年優惠】香港寬頻出招留舊客 免費3個月漫遊及3...

17:48 2020/01/22
香港寬頻推新企業方案 防止緊急情況下業務中斷

Z世代(即出生於1995至2010年間)打工仔重視工作與生活平衡,及追求職場公平等價值。的近律師行(Deacons)最新發布《現代職場》報告指出,本港有8成打工仔在考慮是否加入或留任公司時,良好的企業...

2020/01/22
Z世代員工 看重企業文化與薪酬

本地近年勞資糾紛愈見愈多,香港平等機會委員會在過去3年所處理有關僱傭的投訴數字,更錄得超過7成的升幅。企業該如何拉近與打工仔的價值觀及文化差異,帶來突破? 的近律師行(Deacons)昨日發布《現代...

2020/01/22
現代職場 企業宜提倡員工敢言文化

企業在設立相關組織文化政策時,員工與企業認為首五個最重要的部門/組別亦有不同。受訪企業認為,高級管理層及人力資源部門員工是兩大制訂組織文化政策的核心,員工則認為是高級管理層及所有員工。 Deacon...

2020/01/22
人力部門可向高管反映 作協調

Z世代打工仔重視工作與生活平衡,及追求職場公平等價值。的近律師行(Deacons)今(21日)發布《現代職場》報告指出,本港有八成打工仔在考慮是否加入或留任公司時,良好的企業文化是其中一項重要因素,其...

19:13 2020/01/21
【企業管理】Z世代打工仔重視企業文化 錢不是萬能

本地近年勞資糾紛愈見愈嚴重,香港平等機會委員會在過去三年所處理有關僱傭的投訴數字更錄得超過7成升幅。的近律師行(Deacons)今(21日)發布《現代職場》報告指出,本港的企業文化標準出現重大落差,其...

15:37 2020/01/21
【企業突圍】鼓勵員工敢言 企業文化優勢吸人才

武漢肺炎疫情持續擴散,今早網上更流傳滙豐職員染肺炎全層撤離,幸而只是虛驚一場,但企業亦應做好兩手準備以應對肺炎。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,企業平時應做好預防措施,不幸員工懷疑或確診武漢...

15:33 2020/01/21
【武漢肺炎】考驗僱主良心 人力顧問:及早預防+消毒

中國經濟或面臨人口危機。國家統計局昨公布,至去年底,內地人口突破14億,達14億零5萬人。去年出生人口1,465萬人,出生率為10.48%,為建國70年以來最低。 此外,勞動年齡人口總量下跌,老齡化...

2020/01/18
中國人口破14億 出生率創建國新低

近日受香港反修例風波影響,不少大企需處理品牌及業務危機。有專家認為,要鞏固企業形象,必須尋找合適的人才,如招聘公共政策經理,以敏銳的觸角為企業在處理公共事務時,提供相應政策。 >>>【2020展望】...

17:20 2020/01/16
企業需靠公共政策專家增強溝通?FB香港招聘專員

企業要穩住市場地位,除了業務發展要留意外,品牌形象都十分重要。近日受香港反修例風波影響,不少大企正公開招聘公共政策經理,以敏銳的觸角為企業在處理公共事務時,提供相應政策。社交平台Facebook亦不例...

16:58 2020/01/16
Facebook聘港公共政策經理 助管理品牌形象

一間初創的發展,除了能抓緊商機,更要能找到人才。Ritual聯合創辦人兼行政總裁Ray Reddy表示,公司現時全球約有400名員工,仍在不斷成長。由於在多個城市發展,故很重視聘請當地員工,香港員工約...

2020/01/10
公司公開透明 視員工為「成人」

【本報訊】半年多的社會運動,零售及旅遊業首當其衝。全球經濟也面臨下行壓力,不少企業也忙於保業績。但全快閃儲存平台供應商Pure Storage的業績,仍然一片向好。 其港澳區總經理陳錦全表示,公司2...

2020/01/09
3大因素 造就Pure Storage逆境好業績

僱主對保姆的能力要求愈來愈高,要成為有錢人的保姆就更加困難。據英國《The Times》報道指,現時竟有富豪聘請前特種士兵做孩子的超級保姆。 19 London為國際人力資源中介機構,專門負責為富豪...

19:07 2020/01/06
英國富豪聘請前特種士兵做「超級保姆」

受中美貿易戰與社會運動等因素影響,本港經濟持續下滑,管理層今年制定政策時,將比去年面臨更大挑戰。有人力資源顧問建議,管理層宜提前制定計劃,以應對社會不斷轉變的狀況;同時應增加公司營運透明度,穩定軍心。...

16:32 2020/01/06
【2020展望】內外挑戰大 企業摸著石頭過河

按照慣例,農曆新年後便是跳槽高峰期。唯近月香港受社會事件影響,轉工潮未現。 Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊預計,面對本港經濟不明朗因素,目前僱主的招聘意慾減弱,同時員工轉工意慾...

16:27 2020/01/06
【2020展望】經濟持續受影響 僱主招聘意慾減弱

按照慣例,農曆新年後便是跳槽高峰期,惟香港近月受社會事件影響,轉工潮未現。 ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊預計,面對本港經濟不明朗因素,目前僱主的招聘意慾減弱,員工轉工意慾亦會下...

2020/01/06
轉工潮不再 僱主招聘意慾弱

社會運動愈演愈烈,相信今年亦難於短時間內解決問題。政見不合的員工在工作場所中,容易引起紛爭,甚至影響工作情緒。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,管理層應在矛盾發生之前採取行動,並事先做好準備,...

2020/01/06
多關心員工情緒 鼓勵做運動減壓