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一間公司有不同部門,自然會有幾位主管,但主管太多又是不是好事?如果主管人數過多,會拉長決策時間,造成決策反應速度太慢的問題,而往往在成立己久的公司經常會發現主管太多的情況。 有效規劃職位架構 避免官...

12:25 2019/12/14
【管理Tips】公司幾多主管才合適?太多人話事反拖慢決策

2019 年即將完結,又到轉工的季節。全球最大職場社交平台 LinkedIn 發布了 2020 年工作趨勢報告,列出 15 大新興職業及必備技能,為打工仔「指點明路」。報告提到,AI(人工智能)仍然是...

19:15 2019/12/13
【職場趨勢】LinkedIn明年15大新興工種 AI人才需求大增74%

「你知唔知我入行第一次跟你做阿頭嗰組時,我好憎你㗎?!」這句說話,是當年我做電視台編審時的一位組員,後來成為很好的朋友,在他離開電視台工作崗位,我們請他吃餞行宴的那個晚上,帶醉哭着告訴我。原因?「你太...

2019/12/13
江湖傳聞

經常見到有些人在產品宣傳或pitch客戶時說:「此產品勁正/超好食/堅得/靚到無朋友!」某店fb的產品宣傳專頁上,就看到這個「勁乜/超乜/堅乜/乜到無朋友」之pattern在介紹不同產品時,無限地循環...

2019/12/13
公關不能詞窮

員工接連離職,除了對團隊運作造成影響,同時也是個訊號提醒主管要審視組織中潛在的問題,但很多時問題都是在離職面談中才會發現。作為團隊的領導者,當自己沒有發揮應有的功能時,隨時會對員工造成影響,領導者應及...

11:11 2019/12/12
【管理Tips】接連離職影響士氣?5招解除員工信任危機

長輩教落:「做人要識得睇別人眉頭眼額。」這是一個在我初出道時,完全掌握不到、覺得根本沒有需要的人生哲理。「點解要睇人面色?點解唔係佢睇我面色?」這是我踏入社會做事後,覺得最深深不忿的事。 碰過壁、撞...

2019/12/12
眉頭眼額

朋友是某大集團總裁,待人處事永遠面露笑容、一團和氣。他能有今日這個位置,不是一蹴即就的,學歷佳、曉得多國語言,當然是他的一個優勢,但他選擇從低層做起,這是他有遠見的地方。不過,對公司上下都有從容的臉色...

2019/12/12
最愛人家的經驗之談

打工仔最怕一些沉悶又不重要的會議,所以每次開會都會覺得「怕怕」。根據世界經濟論壇(WEF)的報告指出,大多數員工的辦公室生活,有一半時間都在開會,加上會議內容無趣,令員工心不在焉的情況經常出現-但瑞典...

15:56 2019/12/10
【管理Tips】開會有益身心? 戶外邊行邊開增加效率

身邊總會有一個半個這樣的朋友,別人的說話完全聽不入耳,勉強聽入耳時,卻又第一時間抗拒:「梗係唔係咁啦!」「你聽我講!」「我唔使兩句說話就KO你!」明明只是閒聊幾句,打發時間,但這個朋友總要逞強,話題講...

2019/12/09
對話

友人仍為被unfriend而耿耿於懷。 這幾個月來,試問誰沒經歷unfriend或被unfriend呢?曾在飯局遇過被政見不同的人意圖撩交嗌—當時明明享受着我的大蝦,對方無端端踢館般問我:「Kama...

2019/12/06
重新洗牌

有些職場領袖經常說話,卻從未與人真正交流、溝通及連繫過。事實上,對話能力跟學歷無關,愈自詡成績優秀者,其對話能力或愈成反比,皆因自覺識晒、唔使聽人講;倘自負如此,往往就只懂:落柯打、批評、譴責及反駁。...

2019/12/05
領袖之對話能力

「做人最重要有自嘲的勇氣和能力。」智者曾經這樣提醒我,當時我並不明白,到底何謂自嘲的勇氣和能力?有次,我和智者吃飯,與他的朋友偶遇,智者的朋友劈頭一句便說:「無見咁耐,有個肚腩仔喎!」 而我知道智者...

2019/12/04
自嘲

現在還是每天收到幾個來歷不明的電話,看看沒來電顯示的,不接;沒記錄在案的陌生電話,不接,估計都是推廣cold call,「要不要稅貸」、「甚麼甚麼優惠」等,如果真有要事,大可留言,cold call已...

2019/12/04
從不接的電話

無論大中小企業,隨時都可能會因為某些事件的手法惹公眾不滿,引發公關災難(或曰「關公災難」),因此企業處理危機時,首先需要掌握事件的真實情況,當企業內部運作透明,決定後續的危機處理方向便更易。在真實的情...

10:23 2019/12/03
【管理Tips】踢走公關災難!大中小企應「真誠」面對危機

本港陷入技術性經濟衰退,不少調查都指將會影響來年打工仔的加薪幅度。打工仔如想增加在職場的競爭力,提升爭取加薪的議價能力?CNBC近日引述網上學習平台Udemy的建議打工仔在職場上需要提升10項軟技能,...

18:38 2019/12/02
想升職加薪 打工仔必備的10項軟技能

數碼轉型影響各行各業,企業需要培育新一代的數碼領袖。不過,專才招聘公司Robert Half的調查發現,香港僱主對比全球的CFO和CIO,較多企業沒有把握擁有合適的領導團隊,推行數碼轉型,當中達到25...

22:17 2019/11/29
調查:港僱主認為數碼轉型能力弱

遇上問題,最差之反應是攻擊提出問題的人,公關稱此招為attack the accuser,極不討好,有失風度,兼無助解決問題。公眾想看到的,是機構高層address問題的能力和勇氣,而非跟其accus...

2019/11/29
笨人出笨招

打工仔每日面對形形色色會議,但有些會議的內容未必重要,變相失去工作的時間。老闆必須知道開會的頻率、長度及參與人數,且不同形式的會議會隨著新的工作及成員不斷增加,拖慢工作效率,令員工花費在會議上的時間比...

15:36 2019/11/28
【管理Tips】趕走無謂會議 3 招改變開會模式