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香港特許秘書公會發佈《香港與內地公司治理實踐狀況》的調查報告,結果顯示,75%的香港和內地受訪者均認為,良好公司治理的最大益處是改善風險管理,其次是改善運營效率(43%)及財務控制質量(39%)。 ...

08:00 2019/10/11
調查:港企自我要求高 重視風險管理

「世界上最容易賺錢就是 payment(支付)的生意!」當年 Richard 遊走中港之間,創辦中港匯款生意,更誇下海口能做到即時匯款,甚至可以先取錢後入數,當年肥佬的業務極受內地廠商及經營中港貿易的...

09:44 2019/10/08
【創業奇情】之「跨境電貿」

我經常跟學員講:無論你踏足過幾多次紅磡體育館、藝術中心、演藝學院舞台,又無論你做司儀主持的經驗有幾豐富,總會有一次,在毫無徵兆下,又或者以為自己已經有充分信心的情況下,發台瘟。 你出場之前,明明把那...

2019/10/04
與發台瘟並存

人甚麼時候會覺得受委屈呢?通常是自覺受到不公平對待、遭虧待,甚至被貶抑時;但客觀實情或非如此,而是需要自覺受屈者自我反省與檢討。 例如:若陳大文在某機構工作,內有八成人對他所作所為反感兼反眼,有些甚...

2019/10/04
自覺受委屈之前

講以下說話的人往往就是消息散播的源頭:「呢度講,呢度散!」「千祈唔好講出去!」兩男一女的組合曾經因為有人口舌招搖、散播謠言而成為「嬲」字,最後卻有大快人心的結局。怎樣進行創意營銷?男方和女方如何角力?...

09:09 2019/10/02
【創業奇情】之「創意營銷」

網上服務越來越多,我們對網上服務的依賴越來越大,潛在的風險亦隨之增加,尤其是企業用戶。我們使用各類網上服務,一般都需要 login name 使用者名稱與 password 密碼登入,如果 passw...

06:00 2019/09/28
3 個 Password Manager 推介 代你妥善管理帳戶密碼

人人都想升職加薪,但向上司開口要求加薪,總是會覺得尷尬,到底應該何時何地開口,才能爭取到屬於自己的合理待遇?若加薪要求拉倒,辭職轉工是否能好來好去,避免「自斷米路」? 發聲好時機:Appraisal...

10:10 2019/09/26
體面要求加薪 離職也要好來好去

即使是主管有時也要向老闆匯報員工的工作情況和進度,但面對有強烈控制慾的老闆,對於主管甚至前線員工來說是「惡夢」!所以,跟事事要 hands-on 控制型老闆共事,首先要認清這類老闆的特徵。 【其他熱...

21:00 2019/09/25
【管理Tips】多溝通改善關係 4招馴服控制狂上司

「從前公司流動性最大是前線業務員,今天重災區卻是內部的程式開發員。」Annie 是科技公司聯合創辦人及營運總監,她嘗試用創新方法解決各項問題,包括如何挽留公司的人才。那年她想到了聘用「程式鼓勵員」提高...

12:16 2019/09/23
【創業奇情】之「程式鼓勵員」

金管局總裁陳德霖卸任在即,近日頻頻在幕前曝光,繼上周夥「大小姐」林淑敏拍攝保護個人數碼鑰匙的短片。 身為中大校友的他,日前再為母校拍攝短片,提及校園生活及並鼓勵學生積極追求理想。 陳德霖繼農曆新年...

2019/09/20
陳德霖新搞作 夥「大小姐」拍片

工作壓力對於不少香港打工仔來說是經常會遇到的事,根據香港工會聯合會年前有關工作壓力的調查顯示,32% 的受訪僱員稱經常覺得工作有壓力。工作帶來的壓力不可忽視,除了會令身體出現毛病外,還會影響精神健康。...

12:47 2019/09/18
返工壓力大?從源頭減壓保健康

在職場上少不了要跟不同的人合作,作為團隊大家的合作精神也變得更重要,但有時在團隊中討論一些議題時可能會因為大家意見不同產生衝突。作為團隊中成員,在堅持己見的同時又不想破壞與同事之間的友誼,在遇到衝突時...

10:26 2019/09/18
【管理Tips】處理團隊衝突 避免意氣用事

即將要被裁員,明知道要收大信封,你會如何處理?苦著臉走入經理房,入房前盡力叫自己冷靜不要出醜?外國有人採取完全不同的方法,竟聘請了一名職業小丑陪他聽壞消息,緩和了本應愁雲慘霧的場面,事後更推薦其他人若...

18:38 2019/09/17
被裁慘慘豬?請小丑陪收信免尷尬

對於員工來說,工作並不只是著重薪金,公司對員工身心健康的支援也十分重要。特別是年輕僱員。有調查顯示,企業為員工提供增值機會(如:進修基金),會成為他們應聘的考慮因素。此外,企業支援員工的措施也要轉變,...

17:21 2019/09/13
員工獲發展支援 減少劈炮機會

肢體語言能誠實透露個人心思想法。希望談判成功或工作交接順利,除了內容要言之有物外,身體帶出的信息也會影響對方觀感,尤其在洽談生意交流想法時更要控制好自己,以免「露出底牌」或引起誤會,白白失去機會。 ...

10:00 2019/09/13
肢體語言差趕客 減冒失小動作創造機會

新入職員工若覺得公司未如想像一般理想,會比其他老員工更易萌生退意,尤其轉工成本不高-可是在公司角度,新員工離職便是浪費了整個招聘流程付出的時間、人力和物力。公司尤其初創企業(Startup)應支援新同...

14:36 2019/09/10
新員工融入團隊 增歸屬感兼助益公司

職場間,不難聽聞一些關於開會就是浪費時間的說話,但這是對的嗎?誠然多餘會議只會消磨員工精力,無謂佔用工時更令員工開 OT。但開會真浪費了時間嗎?顯然不是,只是開會方法不對。 英國紙製品設計公司 Mo...

15:08 2019/09/09
開會浪費時間?改善流程提高效率

工作繁重,中小企人手少,員工 OT 變成常態-員工其實未必樂意,就算有超時津貼 (很多時都沒有) 亦不見得員工就想賺這個錢。員工私人生活被工作打亂只會難受又敢怒不敢言,最後甚至為了生活而離職。上司應如...

11:11 2019/09/09
員工充分休息 方能提高生產力