本地人才不足，不少港企繼續在全球搶人才。本港大型發展商、新世界發展執行董事及人力資源高級總監趙慧嫻表示，海外招聘固然能擴展人才庫，惟海外人才來港工作考量較大，企業需要提供更多來港支援。 她解釋，尤其...

招聘人才難，要讓人才適應工作及留住人才更難。新世界發展人力資源部培訓及發展主管劉愛芝認為，企業需要按員工的才能，提供不同培訓，從而使他們有向上流的發展機會。 高潛人才計劃 建立接班梯隊 她指出，在...

全球人才短缺問題持續，香港各行各業均積極搶人才。如何招募及培育更多人才，成為各行業港企人力資源部門的一大任務。 本港四大發展商之一的新世界發展（00017），近年向非行內人才招手，冀擴展人才庫（Ta...

「到底香港九龍新界，仲有幾多間屋嘅主力牆被人扑穿咗？」是近期損友吹水大會的吹水主題。「我即刻叫個專業人士上嚟，檢查一次我間屋嘅裝修有無問題？」損友甲說。「咁唔該你介紹佢俾我，等佢都檢查下我間屋。」損友...

他在外地留學，過的是要自己照顧自己，且還要與室友間互相遷就的生活，不像在香港般，過的是有父母照顧，遷就和順從他的日子。結果，在還未完成大學1年級時他已經逃回香港，並告知父母他不會再回去。 父母讓他順...

換洗衣機，送貨的兩名技師，一進門就說：「聽講舊機在漏水。」我答說，為此索了兩日水，筋疲力盡。他們用充滿疑惑的目光望着我，力陳他們這個牌子有防漏裝置，絕不會有漏水這回事。然後其中一個說，他在這個牌子工作...

年輕朋友與老細起衝突後，憤然劈炮，然後就沒有然後了。一直求職，卻沒回音。我問：「若時光倒流，會否辭職？」他說：「未必，老細衰，無理由最後我變成suffer那個。」看來，他有點開竅了，可惜時間回不了。 ...

伴侶之間，共同理財是一個重要課題，對於錢財應否各自分開，還是把所有錢放在一起使用，開聯名戶口的時機應該如何定奪? 就有研究發現影響二人進行並共同理財的一些因素，一項針對600多名已婚或同居人士的調查發...

本港勞動市場持續面對人才流失及轉職潮等挑戰，香港總商會（總商會）在今年4月進行「人才短缺調查」結果顯示，接近74%受訪香港企業持續受到人才短缺問題困擾，影響遍及各行各業。其中61%受訪者更表示，人才短...

早前一名乘搭中國南方航空航班的男乘客，在新加坡樟宜機場櫃位辦理登機手續時，向地勤人員表示希望調位，獲告知需要額外補錢。 由於他之前曾提出相同要求卻不用支付附加費用，於是他向地勤人員了解為何是次需要加...

他是別人眼中的謙謙君子，是那種規矩文靜、沉默寡言，但頭腦聰明，有自己一套的做事原則，不會隨波逐流也絕不會譁眾取寵的類型。 那天，他剛好坐於我的身旁。他竟然率先打開話匣子，滔滔吐出一堆閒時從來不會說的...

不少人希望畢業後可進入大公司工作，若在學期間能進入大企業實習，相信可為個人履歷加分不少。港府今年和阿里巴巴、騰訊等24間企業合作，在暑期提供逾320個實習職位，讓本港青年了解不同地方的職場文化。 今...

超級富豪題材的電視劇大受歡迎，主人公無論是個充滿權力、著重虛榮、或有著身世沉重的人，都絕不會是個不聰明的角色，劇中富人發揮機智的腦力、妙用手段佈局明爭暗鬥，難道現實生活中，有錢人是因為聰明才致富嗎？ ...

想成為有錢人，距離財富之路差距，可能只是「一念之差」，著名理財專家Dave Ramsey提到，有錢人和一般人的差異在於其致富紀律，而這種紀律是可學習的。根據他的研究，千萬富翁有著相同的思考模式，以下整...

「雖然我一介草民，亦都無做過任何實質嘅調查，但係憑我嘅經驗，可以自己同自己解釋，好多本來可以避免嘅意外，其實主要原因都係因為求其馬虎。」好事之徒在自說自話：「不過，我必須先帶個頭盔：我只係代表個人意見...

華住酒店集團CEO金輝留意到，新世代對經濟、工作的需求有變化，「他們變得對物質及生活、實現自我價值、使命感、成長發展機會等，都更為密切關注。」 他們認為，此現象背後，一方面與他們來自不同成長環境有關...

踏入後疫情時代，各地落力建造世界級地標催谷旅遊業。而去旅行也離不開酒店住宿服務，華住酒店集團CEO金輝指出，為了重振酒店業，需要招攬更多兼具世界視野及專業能力的人才、培育年輕人，以及引入更多科技元素，...

麥肯錫（McKinsey）《人工智能現狀全球調查》報告提到，企業為推動更全面的數碼化營運模式，對AI人才的需求與日俱增。 但人資管理公司Ergon Global創辦人兼行政總裁關竣傑提醒，企業決定採...

生成式人工智能（AI）技術最近十分流行，有企業會選擇引入工具；也有企業禁止員工使用。科企Veeam行政總裁Anand Eswaran日前接受本報訪問時就提到，相信善用生成式AI工具，絕對能夠幫助員工將...

人工智能（AI）有助加速企業數碼化，這增加了市場對AI相關職位的需求。管理諮詢公司麥肯錫（McKinsey）的《人工智能現狀全球調查》報告指出，AI績效較佳的企業，開始體現營運及管理優勢，甚至更易吸引...

港府積極推動創科發展的同時，也需要大量科技人才，以填補在技術端上的缺口及應付多變的實際應用情況。眼見本地創科事業將迎來重大機遇，讓無醫學及科技相關學歷背景和工作經歷的黃詩慧及伍浩楠，決意轉行並投身本地...

航空業界面對人手短缺問題，香港空運貨站尚欠逾100名前線員工，故推出固定輪班制、彈性上班時間等措施搶人才。所屬公司執行董事形容員工為「公司重要資產」，冀照顧他們的身心發展需要，以增加歸屬感，留住人才。...

一個人素養如何，平時未必看得出，但以下情況最容易看清底蘊： 一、一個人向人求助與被求助時，是甚麼樣子？假如只有你幫他就得，要他倒頭來幫你時，他就刁僑扭擰、諸多藉口，那就算吧啦，此人計算和計較太多，做...

Silvia Garcia現時為Feel Logic及Happiest Places to Work的創辦人，透過科學方法衡量快樂程度，期望幫助更多企業挽留及吸引人才，透過正向領導策略為員工打造快樂企...

香港出名工時長，工作壓力大。在職場上，讓打工仔「樂在工作」，長遠有效為企業帶來創造力及生產力。 早年曾擔任可口可樂旗下Happiness Institute（快樂研究所）主席的Silvia Garc...

政府今日宣布，擴闊包括政務主任、二級行政主任等6個政府職系的招聘範圍，即將就讀大學三年級或正就讀大學三年級的學生，都可投考。政府形容新措施對學生、學校和政府而言是「三贏」。多間大學對新措施表示歡迎，並...

正午時分，拖着穿校服的兒子步出家門，鄰居間中報以疑惑的目光︰「咦？而家先返學？」「原來仲有下晝班㗎？」「點解唔同佢轉上晝班？」 下午班對很多家長而言是「豬頭骨」，一般是上午班沒取錄才屈就的次選；就連...

麥肯錫（McKinsey）《人工智能現狀全球調查》報告提到，企業為推動更全面的數碼化營運模式，對AI人才的需求與日俱增。 過度依賴科技 失去人情味 但人資管理公司Ergon Global創辦人兼行...

機艙裏，種族歧視的事情並不罕見。 一名白人男乘客登機不久，就向空姐表示他不想有黑人坐在他的身邊。機上湊巧有一位黑人空姐，她對此番種族歧視言論極度反感，於是對那位白人男士下逐客令：「出口在那兒，請拿起...

國泰空姐炒魷事件，成為江湖熱話，不同人有不同意見。 基本上，服務業「窒客」，乃欠專業道德行為，輕則被警告，重則執包袱。 不過，我肥碌老友「李老爺」從事管理崗位多年，如今退休，話想講句實話：「一分錢...