ChatGPT的興起，促使不少商業軟件平台積極開發AI功能。繼客戶關係管理軟件服務供應商Salesforce推出AI客戶關係管理技術EinsteinGPT後，視像會議平台Zoom也宣布與OpenAI合...

對老闆而言，一個員工的工作態度，比學歷有時更加重要。做過接待員、船務文員、秘書的馮愛好，憑著勤力、永不放棄的精神，受到老闆賞識，但卻從沒有想過有一天會自立門戶，成為人事顧問公司的老闆。 「我是一個無...

人工智能（AI）透過自動化決策、預測結果和優化流程等功能，正徹底改變我們的生活和工作方式；但同時 AI專才卻甚為短缺，令不少企業在業務擴展AI應用時遇上瓶頸。IT技術企業Infosys高級副總裁Bal...

新冠疫情加速了自由職業的變革，自由職業者希望在全球數碼商務領域抓住靈活的就業機會，而小企業也越來越希望利用他們的服務。Payoneer派安盈發佈《2023年自由職業者洞察報告》的調查結果顯示，全球近一...

飯局提及某清談電視節目，席間十人異口同聲狠批：「悶到七彩」、「成排人同一口徑，有乜好睇」、「由頭到尾觀眾都已知前設，點想睇落去」、「捱唔到一節」、「毫無火花」…… 清談或訪問節目好看之處，在於當中人...

常言道「員工就是企業最寶貴的資產」，有人力專家建議，本港企業迎接後疫情時代的新一輪人才戰，在檢視打工仔薪酬及福利的同時，還需要透過公平的獎勵機制，助留住「重要資產」。 反映本港最新勞動力市場環境及招...

子華神曾揚言︰「婚禮最重要唔係有幾多人，而係最重要嗰啲人都嚟齊！」但很多人仍認為請到愈多來賓愈好，因此會廣派「紅色炸彈」，希望多收人情。不過，派帖最基本都要有誠意，一名打工仔投稿指控公司一名「老屎忽」...

混合工作模式是不少企業的新常態，也視為一種員工福利，這在施耐德電氣也不例外。該公司的人力資源總監莊啟賢表示，以員工需求出發是相當重要，同事和上司之間只要做好溝通及協議，分配好工作安排，即使政府的防疫措...

企業日益重視ESG（環境、社會及管治），增加了市場對可持續發展及綠色人才的需求。能源管理企業施耐德電氣（香港）人力資源總監莊啟賢接受專訪時指出，全球綠色人才面臨供不應求，如何吸納年輕人入行和作出合適培...

執筆之時，正正是自己49歲的生辰，也是「4」字頭最後一年的生日，忽發奇想，想寫一篇「給49歲的我」以作一個自我的見證。「人生有幾多個十年？」，所以我常問自己，在有限的幾個十年裡，我究竟還可以做些什麼，...

湖南南華大學何姓男學生盜用女生朋友圈照片，加工成不雅照片在網上兜售牟利，被大學開除。官媒評論指，造謠者為卑劣行為付出代價，符合公眾期盼。 該校一名女生上周獲同學告知，有人在Twitter上出售一輯淫...

政府為提高香港特區在國際市場的競爭力，實施「輸入內地人才計劃」，從以吸引一些具有認可資歷的內地優秀人才和專業人才來港工作，以滿足本港人才的需要，令透過此渠道來港的專才而形成的「港漂圈」不斷擴大，目前香...

資深陪月員華姐告訴我，她十年前到某新手媽媽家，負責照顧產婦和初生嬰兒的起居飲食。期間，那位新手媽媽常常一邊餵奶一邊飲泣，華姐知道那是產後抑鬱的表現，而她雖是陪月員，但也有責任給予輔導。待嬰兒睡着了，華...

廣告公關營銷界朋友飯聚，有人提起一個宣傳campaign，由字體、文字、圖片、海報到影片，個個反應奇大：「點解會出到街？」、「幾廿年前都未至於咁喎！」、「娘到替佢哋尷尬！」……席間有人問：「邊個係導演...

留意到市場方面普遍期望人才多元化，畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝認為，未來「各行業均不缺機會，只是缺乏人才」，相信港府的高端人才政策整體可帶來正面幫助，並不太擔心政策會導致本地人才的薪酬及花紅減...

邁向後疫情時代，市場逐步恢復氣氛，企業高層的就業市場亦愈趨活躍。畢馬威中國昨（23日）發表《2023年香港高管人員薪酬展望》指出，有33%受訪香港高管人員表示，會在未來6個月考慮轉換工作，其中有57%...

美國個人理財資訊網站GOBankingRates發佈最新調查稱，女性在家庭財務決策上處於領導地位。 近九成女性掌控家庭財務 在1000多名參與調查的女性中，約兩成是單身或為家中唯一成年人；剩下約八...

香港作為金融市場，不少打工仔每日辛苦跑數對客，花紅佣金作為不少得的獎勵，到底目前各行業的花紅水平有多高? 今年內加人工又是否有望? 畢馬威會計師行最新調查發現， 更多的受訪者(74%)預計 2023 ...

有人的地方就有江湖，相信這句話很多人也認同，特別是在職場奮鬥的人體會更深。有一次有位同事不知是出於好奇還是質疑，問筆者為甚麼把一個登台機會給A同事。當時筆者第一反應，還誤會這位同事很想要這個登台機會，...

要經營一個家庭需要付出心力，不少得夫妻共同努力，如果家庭生活不似預期，又可以怎麼辦。有網民在網上討論區分享，公司有幾個男同事總是OT，食完晚飯才走，返足12個鐘只為避開老婆。過去亦有已婚港男指，自己寧...

不少港人在正職之餘，會有其餘被動收入，當有一定穩定的被動收入之後，還有必要繼續打工嗎？做決定之前，哪些因素要考慮？ 1. 是否需要供樓？ 眾所周知，香港樓價高企，國際公共政策顧問機構Demogra...

廣東話有一句話：「淡淡定，有錢剩」，面對任何事以淡定姿態應對，永遠不會輸。甚麼是淡定呢？遇事鎮定、處之泰然、寵辱不驚。淡定是一種高度、世面和見識。見得多，就不會為小事抓狂，只有見得少的人才會容易神經質...

每個地方都有其專屬文化，大至國家，小至個人層面，都一樣有自己的文化。舉個例說，日本人在公共交通工具上，不講電話的習慣，香港人就覺得怪怪的，但若不尊重這文化習慣，在日本車廂內大聲講電話，會惹來很多討厭的...

話說有一隻牛蛙遇見一頭真正的牛，由於牛蛙在青蛙家族中絕對算得上是巨無霸，所以牠一向自負。因此當牠看到牛的體形超過自己便很不服氣，於是拼命吸氣，試圖漲大自己肚子。當牠愈吸氣，體積便愈膨脹。當牠自以為體形...

全球企業和政府機構近年加速數碼轉型，市場對擁有數碼技能的員工需求持續上升。Amazon Web Services（AWS）的最新報告指出，使用高階數碼技能（包括雲端架構、軟件開發、人工智能或機器學習）...

邊個咁離譜？並非一個爛泥扶唔上壁的無責任心小工，而是……喂喂，堂堂英超名牌球會熱刺領隊干地！ 上周末，干地輸波竟賴地硬。熱刺在英超作客榜尾的修咸頓，在領先三比一情況下，離晒大譜，竟在最後十五分鐘連失...

無論品牌、企業、公眾人物，都要有被惡搞的心理準備。人家的惡作劇，認真你就輸，必要時，否認那是事實便可，下下出力回應兼揚言報警，那不就是： 一、小事化大：見慣風浪的，泰山崩於前不動聲色，惡搞連小沙丘都...

有機構就香港在職人士的開心指數及工作情況進行問卷調查。調查發現，以十分為滿分，香港人的職場開心指數為5.15分，而在職人口的個人快樂指數亦較一般人口低。 最新影片推介︰ 機構「香港開心D」於2...

有些公司因著其獨特的文化，招聘要求變得五花八門，令求職者難以適應。內地最近有一家公司貼出招聘廣告，其中有項要求應徵者「必需食素」而引起大眾嘩然，有網友更譏笑「寺廟招聘涉嫌違法？」 最新影片推介︰ ...

混合工作模式是不少企業的新常態，也視為一種員工福利，這在施耐德電氣也不例外。該公司的人力資源總監莊啟賢表示，以員工需求出發是相當重要，同事和上司之間只要做好溝通及協議，分配好工作安排，即使政府的防疫措...