科技界鬧人才荒，新世代人才甚難求。根據人力資源解決方案供應商Airswift及求職顧問Energy Jobline最近發表的報告，能源管理和機械工程行業正面臨熟練技術工人的短缺。 在加薪以外，對新人...

疫情加速企業數碼轉型，為不少科企帶來商機，疫市拓展。有科企在港增聘逾100技術專才，發現畢業生人數追不上市場要求，為了與時間及市場競賽，以新管理方式及培訓，如沉浸式學習學院，吸引新世代加入。 看重從...

購物商場有很多不同類型，你可能會猜筆者是否說分高級奢侈、大眾化民生、特價折扣店，甚至不同主題的購物商場，但跟零售界的前輩談論商場時，他有一個很好的劃分方式，那就是哪些是給消費者逛街的，哪些是讓顧客「拔...

公司聘請新人回來工作，通常都會有同事帶住，以加快工作效率。不過，近日有網民在Facebook專頁「奴工處」投稿，指公司最近請了一位60歲新人，網民負責帶住新人工作，結果頻頻背黑鑊，最終更因而辭職。 ...

認識我的朋友都知道，我最後一份正職是做OL。兩年半的辦公室生涯最大的得着，是與5位同部門但不同辦公室的同事成為好友。近日其中一人移居外地，她的臨別贈言反駁職場達人常提出的論點︰「同事不能做朋友！」 ...

有沒有聽過一家叫airBaltic的航空公司？ 航空公司的總部設於拉脫維亞首都里加，這間拉脫維亞廉價航空公司，最為人津津樂道之處，並非票價特別便宜或服務最佳，而是他們的機艙服務員實在與眾不同。 一...

行行出狀元，但每個行業都有不為人知的辛酸。有「台灣第一女優」稱號的吳夢夢，最近跨界當Youtuber分享業界內幕，她日前與搭檔主持朵朵在頻道《思春社》，以「月經來能打炮嗎？」為主題，講述女優的辛酸史，...

在工程這個傳統行業中，男女比例普遍較為失衡，而作為小眾的女性工程師亦被貼上眾多標籤，然而隨著社會對科技的重視，工程界亦開始進一步建立多元化、平等環境，亦希望為工程界小眾的女工程師投放更多資源。 今年...

過去三年，髮型屋、美容院及戲院等相繼停業，令美容及美髮業從業員「手停口停」，業內更掀起一輪轉行潮。 有美容院和髮型屋老闆表示，近年20至30歲入行新人數量持續下降，加重業內人才短缺的問題。當中涉...

居住在撒哈拉沙漠的柏柏爾人，他們擁有生活智慧。他們在夏天及冬天的生活模式有些不同。 穆罕默德的兩位嫂嫂每天洗衫煮飯忙過不停，留意她們清洗衣服後，過了一天先將衣服收回，其實沙漠的陽光，不消一兩小時，相...

面對人才短缺，不少公司會透過年輕人熱衷的社交平台上進利招聘。反應雖熱烈，但成效往往強差人意。美容院High Society Skin Clinic創辦人鍾慧茵直言，遇過不少網上求職者根本不知道自己應徵...

公關人看MIRROR演唱會事故，很自然會留意有關單位的新聞稿。到目前為止，相關單位發出的新聞稿，在講完「難過」、「深切慰問」、「早日康復」等例牌公關腔用語後，潛台詞似是急於撇清責任，新聞稿弦外之音，彷...

過去近3年，髮型屋、美容院及戲院等曾經相繼停業，令美容及美髮業從業員「手停口停」，業內更掀起一輪轉行潮。有美容院和髮型屋老闆表示，近年20至30歲入行新人數量持續下降，加重業內人才短缺的問題。 新世...

常有人說好老闆應如好棋士，能夠在棋盤上運籌帷幄，但我認為，將好老闆比喻為園丁更為貼切。 棋士是在一個建立良好的制度下，讓手上棋子發揮出最大能力，而一個好的園丁則要打造一個完善的系統和環境，進而引入及...

MIRROR演唱會發生嚴重意外，受傷舞蹈員至今仍然危殆，引發社會關注。不少粉絲後援會亦相繼發聲，關注事情的追責及善後工作，包括發出關注聲明及發起聯署，要求主辦單位可以盡快交代情況，並制定具體方案，承諾...

打工仔每天工作朝9晚5，有時甚至要加班，少不免有睡眠不足的問題。最近，日本的家具品牌伊藤喜（ITOKI Corp. ）與木廠Koyoju Gohan聯合開發推出一款「睡眠箱子」，雖然外型奇怪，但直立式...

職場新鮮人，時常會遇到一種情況，就是你的直屬上司對你嚴苛，而你會發現另一組人(派系)的職場生活比你快樂得多。就像孩童時覺得別人家的父母以及兄弟姊妹都比自己家的情況好很多一樣，難免有種因不公而生的不滿。...

環球經濟反覆，企業經營者及人才在年來的想法都在改變，而疫情發展快3年，有報告指出，Z世代有自己對前景的看法，更認為這或許是一個讓Z世代發揮的時機。 德勤（Deloitte）早前發表的2022年Z世代...

要配合Z世代而改變企業文化並不容易，Venturenix總監袁益霆點出幾個現時企業的革新，亦看到新世代人才的要求有所不同，即使彈性工作、增加假期，亦不一定會令生產力下降。 1.增加年假。袁益霆指現時...

昨日本欄《打熱綫打到黐綫》，乃近期最多反應的一篇專欄。 肯定，好多人都有「黐綫」經驗，所以，我肥碌由社交平台到老友私下反應，皆異常洶湧。 一般回應為多謝替我哋小市民發聲。 其實，大家都係「小市民...

餐飲業面對人手短缺問題，特別是年青一代入行意欲不高，如何挽留人才成為重要議題。大多主題餐廳的員工以年輕一代為主，管理層相信對於年輕人而言，薪金雖然重要，但工作時是否開心、同事之間的關係亦是當中的一大關...

飲食業長期面對招聘困難的問題，有些企業藉加薪留人，但亦有些管理層相信單是薪酬已不能滿足打工一族的需求，更需要其他配套支援。 有多個餐飲品牌的叙福樓集團，截至去年底，有48%員工是30歲以下，但月...

飲食業長期面對人手短缺的問題，加上年輕人入行意欲低，令業界面臨青黃不接的困境。餐飲集團更指，現時經營成本上漲，亦難以加薪留人。 香港餐務管理協會會長楊位醒指出，業界一直面臨人手短缺的問題，在疫情...

我從小是個被「貪婪與恐懼」綁架的人。對於自己經常發生的焦慮，苦惱不已。曾有人告訴我：「貪婪與恐懼，其實是同一回事。」我當時心想：人不貪婪，又怎會有夢想和方向？雖然不明白，卻沒有放棄過思考這問題。 最...

Madam Chiu又出招！ Madam Chiu係邊個？前警隊高層，退休後轉任申訴專員的趙慧賢是也。 Madam昔日為女性警官最高級一員，查案叻到飛起，過檔申訴專員公署，當然唔會hea做，加上查...

我們從小就被教懂「職業無分貴賤」，不過踏入社會後卻往往發現現實並非如此，事實上社會處處都充滿著偏見及刻板印象。有打工仔近日向社交平台專頁《奴工處》投稿，自稱從事文職工作數年，近期轉戰地盤工作，明明收入...

2022年的大學畢業生平均起薪點，應達致甚麼水平？有打工仔於連登討論區自稱發文，表示於社交媒體上看到「Fresh Grad期望搵二萬中」的言論備受網友批評，樓主卻力撐大學生夠資格收取這個價，皆因不少大...

大企業有前景，具穩定職場發展的機構，亦不一定能留住人才，有本地專業機構亦曾在招聘Z世代時碰壁，新人在未滿試用期就離職。 中原人力資源顧問董事總經理周綺萍總結部分原因，包括傳統企業將新人分派部門後，就...

將陸續加入勞動市場的Z世代，為企業帶來不同的職場文化，對管理人業務營運是挑戰，以往的穩健工作方式或許需要調節，彈性的工作模式及新人工作文化衝擊企業管治模式，觸發人才緊張。綜合受訪者提出5招，讓企業留住...

Z世代是人力市場新鮮人，其實不少企業每年都會招募新員工，而近年人才流失嚴重，就更令需求增加，科企IBM的香港區總經理潘鳳瑤曾表示，該公司每年都會透過與大學合作，聘請有志加入的畢業生，亦會提供培訓機會鼓...