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本港疫情緩和,企業運作回復正常,不少打工仔也需重回辦公室。惟經過疫情為期兩年多的洗禮,使職場文化和現象也出現巨大轉變,瑞士工作空間解決企業International Workplace Group(I...

今日 14:09
【職場現象】近8成大灣區求職者渴求混合工作 靈活性勝過加薪?

在通脹高企,加上大世界鼓催的情況下,不少人都心急想學「投資」。「投資」顧名思義就是要「投入資源」,普遍而言「資源」就是金錢或是時間。但實際情況是,有人有一點錢但沒有時間,又或者有些人根本沒有錢又沒有時...

16:37 2022/07/05
【理財之道】錢唔多又無時間 真係唔好「投資股票」! 你最需要係投資呢樣!

不少大學生都會選擇做兼職私人補習,以賺取生活費。早前有兼職私補的大學生表示,學生家長曾稱因工作緣故,不能照顧孩子用餐,希望私補老師能幫忙補替孩子買飯兼陪食後上堂,亦會把飯錢連同補習時薪一併計算,而她再...

13:53 2022/07/05
【職場熱話】兼職私補替學童買飯兼陪食 向家長索多半小時人工被拒 家長:陪食飯都收錢?

媽咪在生時,會暗示一啲對死後安排嘅諗法,可能老人家始終對講死亡有所忌諱,欲言又止;於是今次辦佢嘅身後事,要靠回憶佢嘅生活對白,了解佢嘅心意而行。 佢之前講過幾次想將骨灰灑落海,當我追問呢個係咪佢嘅意...

12:53 2022/07/05
【生死教育】從亡母後事體會求人不如求己 蘭子做定「終活筆記」首要安頓寵物

又到了經常下雨的季節,多了些雨前或雨後才出現的昆蟲和動物,例如蜻蜓、飛蟻、蛙和蝸牛,牠們就像能預測天氣般,到時到候便會出現。 侄兒知道,忽然看見天空上有大量蜻蜓出現,即預告將會下雨,這是小時候我告訴...

09:00 2022/07/05
【閱讀動力】孩子是否擁有很多書並不重要 父母要買書也要成為子女看書的動力

【本報訊】留住人才向來是企業重視的議題,加薪或靈活工作安排等,都是用來吸引員工留任的慣常方法。但績效管理諮詢公司Gallup認為,以上方法雖有一定作用,卻缺少了對員工表達認可的元素,並指出如果企業能推...

2022/07/05
企業藉表揚員工激勵 離職機率可降56%

「做人去到我哋呢個年紀,每次有聚會,我只揀嗰啲可以喺個聚會之間,無拘無束、無所不談,講完嘈完,所有內容都只會留番喺張飯枱上面,出到餐館門口,大家就會將頭先講嘅、聽嘅所有嘢,拋諸腦後,忘記得一乾二淨。」...

20:00 2022/07/04
【職場哲學】年輕時凡是聚會來者不拒 鄭丹瑞:年紀愈大聚會重質不重量

財務自由是不少打工仔的夢想,皆因可將自己從職場中解放出來,能盡情做自己想做的事之餘,更重要的是能夠選擇不做自己不喜歡的事,過自己想要的人生。近日就有網民在「Dcard」討論區發起相關投票,期望能搜集網...

19:39 2022/07/04
【職場熱話】財務自由後會否繼續返工?大多人選擇返「Hea工」或兼職 部分會選擇體驗人生

根據美國蓋洛普(gallup)的最新研究指出,有近半的員工表示離職原因是為了擺脫公司管理層的束縛,他們表示管理層令原本不錯的工作變得痛苦,甚至恐懼上班,管理不善除了影響員工的工作效率,增加企業營運成本...

19:32 2022/07/04
【職場調查】研究指不滿管理層成過半員工離職原因 專家:工作能力好不等於擅長管理

Uber香港2022年失物認領指數出爐,有咩係乘客經常大頭蝦唔記得拎?一啲生活細節分分鐘會令你信貸評分下降!強積金唔係放係到就得!可以點管理?「今日理財筆記」精選以下3篇文章,click入嚟睇睇,有用...

18:40 2022/07/04
有咩係搭Uber乘客經常大頭蝦唔記得拎?

日本企業有其獨特的職場特色,諸如加班文化、員工從不請假、被逼跟上司應酬、說話表裡不一、部門間決策緩慢等等,儘管今時今日未必全部準確,但在不少人的心中早已形成刻板印象。近日就有網民在「Dcard」討論區...

18:31 2022/07/04
【職場熱話】打工仔日資公司上班半月有感而發 身處座位都要保持微笑 對辦公室繁複禮儀感無奈

疫情改變人們的工作模式,也使員工對工作心理健康的需求不斷上升,令更多企業重視建立靈活辦公安排。新世界集團宣布,為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡,將試行「夏日工作天」,於夏季實施「4.5天工作周」及...

16:20 2022/07/04
【混合辦公】新世界試行「4.5天夏季工作周」 有一天可安排在家工作

新世界集團宣布推行「夏日工作天」(Summer Fridays),於夏季讓員工實施4.5天工作周及一天在家工作。集團表示,希望透過提供更具彈性的工作模式與嶄新科技,應對職場新常態。此外,新措施亦有望協...

15:56 2022/07/04
【家庭友善】新世界集團推夏季4.5日工作周 薪金不變冀僱員工作生活平衡

照常理在僱傭合約上會寫明員工能否有第二份工作,作為全職或工作涉及機密當然不能有「秘撈」,但只是普通兼職都這麼嚴格嗎?近日就有網民在Facebook「奴工處」討論區發文指自己因為想多賺點錢,早就對老闆說...

14:33 2022/07/04
【職場熱話】返兩份兼職會被告? 老闆稱工作存在利益衝突 打工仔獲撐:睇清楚僱傭合約再作理論

辭職要一個月通知相信不少人都知道,但原來就算早一個月通知仍會被指不負責任,惹老闆不滿?近日就有網民在Facebook「奴工處」討論區發文指自己已經早一個月通知老闆要辭職,怎料卻被指不負責任,更讓他馬上...

13:33 2022/07/04
【職場熱話】一個月前通知老闆要辭職 仍被指不負責任 打工仔揭是對方小氣感無奈

《香港經濟日報》專欄作者石鏡泉分析「北水」近10日資金流向,以及「北水」近10日活躍個股淨流向,助你看清大市走勢,另捕捉本周異動股買賣技巧,包括:中芯國際(00981)、華潤水泥控股(01313)、中...

12:30 2022/07/04
【石Sir一周前瞻及異動股】中芯國際、華潤水泥控股、中國建材(立即收看)

香港頂級大富豪,我肥碌在數十年傳媒生涯中,訪問過不少。 但你知我知,公式訪問,點會交心吖,尤其是我做的是「嘭嘭聲」的直播時事訪問,當然更窒住窒住,唔可能推心置腹,所以,無乜交情。 不過咁,我又與某...

2022/07/04
大富豪蝕本生意

Hatarakanai ojisan(不工作的大叔)近年成為日本職場熱話,而早前有日本網上學習App開發公司對此進行調查,結果發現有49.2%的受訪者認為,公司聘用許多不事生產的老員工。 網上學習A...

19:00 2022/07/03
【職場調查】日本老員工不事生產 招聘公司倡從2方面激發工作熱情

全球人才持續渴市,不少報告指出,僱員在疫下重新審視工作的模式和意義。普遍Y、Z世代尋找工作時,不再單單要求僱主提供豐厚的薪酬福利,對工作環境和靈活性的需求都有所提高。 本地科企UIT Dat...

18:00 2022/07/03
【職場趨勢】Y、Z世代重視工作滿足感 企業:加薪未必可行

留住人才向來是企業重視的議題,加薪或靈活工作安排等,都是用來吸引員工留任的慣常方法。但績效管理咨詢公司Gallup認為,以上方法雖有一定作用,卻缺少了對員工表達認可的元素,並指出如果企業能推行「員工表...

12:00 2022/07/03
【職場文化】企業推行「員工表揚計畫」 員工離職機會降56%

愛高集團旗下全資附屬公司力高創科(Nexstgo),定位為具備國際視野的香港電腦品牌,近年已拓展至25個國家及地區。力高創科行政總裁鍾孝揚(Alex)接受專訪時指出,面對疫市新常態,要在重重難關及競爭...

10:00 2022/07/03
【疫市經營】電腦品牌掌舵人:新思維迎人才戰 員工職位輪替增學習機會

上班族每天與同事相處的時間,隨時比與家人見面更多。為促進同事之間更好合作,締造更愉快的工作環境,有研究發現,安排員工與動物一起工作,可有效提升員工同理心。 在日常生活中,人類與動物合作並非罕見的事,...

19:00 2022/07/02
【職場趣聞】如何令員工變得更合群? 研究話工作場所養動物幫到手!

Y、Z世代的年輕人已相繼步入職場,有指他們與昔日僱員的思想和職業規劃方向大相逕庭,僱主或需捨棄舊有管理模式。 德勤(Deloitte)近日發表報告《全球2022年Z世代和千禧一代調查》,針對Y、...

14:00 2022/07/02
【職場新世代】調查:生活成本加重壓力 Y、Z世代發展副業尋出路

之前講解紫微斗數篇時,提過身宮與命宮的分別,當人身宮在某一宮位時,表示人生對宮位內發生的事情特別重視及敏感。例如身宮在財帛宮時,命主人生焦點會放在金錢相關之上;身宮在夫妻宮內 ,人特別重情感上的事情。...

18:15 2022/07/01
【玄人‧峰語@iM網欄】莫對錢銀過於執著 做人要避開一注獨贏

我們這一輩最優秀的地方,是願意努力、肯去承擔、與時並進,同時又願意審時度勢知進退。 那天我就跟朋友說,不要再說現在的年輕人不懂音樂,我們年輕時不也是不懂得欣賞父母的粵曲?﹗歸根究柢,父母的年代會ou...

16:26 2022/07/01
【個人修養】不要用是非打擾生活 顧紀筠:某些人和事只是過眼雲煙

疫情驅使人們追求更具靈活性的工作模式,和更好的工作與生活平衡。為順應全球工作模式改革潮,Kakao、LINE等科企在7月起推行工作假期,容許員工以每周工作四天,或可安排到海外工作。 南韓網路...

15:00 2022/07/01
【工作模式改革】Kakao 7月起試行4天工作周 LINE允許員工到海外工作

畢業生初投職場加入新公司當然想儘快融入新環境或與同事打好關係,日後工作才能更順暢。近日就有網民在「Dcard」討論區發文指自己剛進公司,身旁卻沒有可交談的同事,加上同事年紀較大,更被誤會成實習生,自問...

14:33 2022/07/01
【職場熱話】新入職沒被正式介紹 且同事年紀偏大 打工仔無法融入公司感無奈

不知各位打工仔還記得第一次填的報稅表格嗎?作為職場新人,不會填也是正常,作為同事又無損自己利益為何不助他人一臂之力?近日就有網民在「香港討論區」發文指有同事第一次填報稅表,不會填便請教公司同事卻被取笑...

13:33 2022/07/01
【職場熱話】初投職場女同事不會填報稅表 請教同事竟被取笑 港男不憤:沒有人一出世就會填

「我之前打咗二十年工嘅機構,搵番我做顧問,我一口推咗。」好事之徒退休之後,風流快活,即使疫情期間,他仍天天行山,晚上躲在家中弄孫為樂,當然對這些顧問工作沒有興趣。「呢個只係其中一個原因,你未做過顧問咩...

2022/07/01
顧問

【本報訊】在斜槓族(Slash)的熱潮下,愈來愈多年輕人選擇身兼多職的生活,惟在日本的高壓企業文化中,有不少公司禁止員工發展副業,變相限制了個人發展。有見及此,日本政府將於7月起,要求禁止員工發展副業...

2022/07/01
日本推動職場多元 促企業准員工做副業