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Work Life Balance是全球大趨勢,愈來愈多企業開始試驗每周4天工作,希望員工有更多私人時間。不過這些政策大多是由企業自行發起,缺少國家政策配合,因此想進一步在全國推行相當有難度。而阿聯酋...

今日 18:25
【職場福利】阿聯酋改革勞動政策 2022年起成全球首個4.5天工作制國家

較早前ViuTV熱播韓劇《上流戰爭》添食第三季,富豪婚姻感情瓜葛再成茶餘話題。一入豪門未必深切海,為富豪們解困的律師總會見識光怪陸離的官司︰如《Gucci名門望族》的覬覦對方財產、如《大叔的愛》的分配...

今日 17:08
超級富豪娶女模協議離婚只給300萬元? 女律師盡見光怪陸離豪門離婚官司

前兩篇提及,有些公關災難根本無得賠償或補償(compensation)。但有些卻在用賠償或補償這招時,用不得其法,遭恥笑或令人憤怒。 美國經濟學家John August List發現,犯了錯,除了道...

今日
公關.做人.因果

近年愈來愈多人因為工作壓力或人事關係而選擇「裸辭」,有退休港爸在網上討論區指,臨近年尾兩名兒子先後決定裸辭,令他很擔心,雖然兩子均有儲蓄,但他憂慮在現時的經濟環境下,兩人過年後也未必即時搵到工,不解他...

10:52 2021/12/08
【裸辭文化】兩兒臨近年尾先後裸辭 退休港爸憂心:點解唔搵咗工先辭職?

最近,不少官場及政界人士集中談論一個人物,正是唔做港大醫學院院長而過檔馬會的梁卓偉。人人的焦點,只落在佢幾多錢年薪。 其實,去到梁教授呢個級數人物,錢一定唔憂。最重要,份工有乜使命及空間俾佢發揮? ...

2021/12/08
「甜姐兒」杜苑欣

當香港人還在朝9晚7、一星期工作5天,甚至6天時,英國有銀行已經開始實行一周4天工作。 【葡萄牙新修訂遙距工作法規 禁老闆於非工時聯絡員工:】 現代人愈來愈提倡Work Life Balance,...

18:50 2021/12/07
【職場福利】英銀行改行4天工作人工不變 CEO:5天工作是19世紀產物

大家都一定聽過:「機會只留給有準備的人。」但我從前輩智者那裏,卻得到一個「機會2.0」版:「機會不僅留給有準備的人,機會更要留給自己。我們經常有個錯覺,認為機會是人家給自己的,其實,每一個機會都應該自...

12:17 2021/12/07
【把握機會】機會不是等人留給自己 鄭丹瑞:每一個機會都應該自己爭取

在職場上,上司之間的不和隨時影響下屬的立場,最近有一名網民在《Dcard》發文指,自己是一名實習生,實習時有2名上司,一名大約40多歲的女人、另一名是40歲的男人,他們職位一樣,但一直談不攏。早上開會...

09:00 2021/12/07
【職場熱話】兩上司開會談不攏 女方「拉大隊走人」 男方只說一句 實習生尷尬就範

不知道各位現在的工作通過試用期之後,有沒有請其他同事吃飯?最近有一名網民在《Dcard》發文指,自己老闆每月最少一次請同事吃午飯,更一起慶祝同事生日。由於自己剛大學畢業,並且快將通過試用期,她苦惱地問...

09:00 2021/12/07
【職場熱話】職場新人快過試用期 眼見老闆每月請食飯 要不要請同事吃飯?

有些公關災難,會涉及賠償或補償(compensation)的問題。面對今時今日挑通眼眉的公眾,品牌或公眾人物犯錯失,不要以為僅公開道個歉、補個償,公眾就必然會收貨。 有些公關災難的本質,根本無得使出...

2021/12/07
雜牌豬隊伍

大家都一定聽過:「機會只留給有準備的人。」但我從前輩智者那裏,卻得到一個「機會2.0」版:「機會不僅留給有準備的人,機會更要留給自己。我們經常有個錯覺,認為機會是人家給自己的,其實,每一個機會都應該自...

2021/12/07
機會留給自己

職場性別多元化議題已提倡多時,部分國家更規定企業董事會成員中的女性比例,需達到一定數量。但《香港企業管治調查報告》指出,過去幾年,董事會多元化情況幾乎沒有改善,香港上市公司的董事會成員,仍然以男性為主...

2021/12/06
女董事少 難體現性別多元化

疫情爆發至今已約兩年,有調查顯示,員工於這段時間更易工作倦怠。不過,僅11%受訪主管稱擔心這個問題。專家對此表示,企業忽略員工身心問題,日後只會更難招聘員工。 需同時照顧家庭挑戰增 售賣視像會議設...

15:00 2021/12/05
【職場調查】美調查指遙距工作易對工作感倦怠 逾五成人WFH時間比返公司更長

蘋果(Apple)的職場文化一直為人詬病,蘋果繼早前面臨由前員工發起「#AppleToo」以反對不公的活動後,近日再捲入以高壓經營手段,導致前線員工因工作壓力過大而自殺的風波。事件更引來公眾反思及疑問...

14:00 2021/12/04
【職場文化】投訴無門!蘋果前線員工壓力爆煲 需三分鐘內解決客戶問題

勤工獎這種職場文化在香港尚算普遍,但英國倫敦一間名為Grove Square Galleries的畫廊,其行政總裁James Ryan最近上節目《早安英國》(Good Morning Britain)...

13:00 2021/12/04
【職場福利】勤工獎好普遍?不請病假有現金獎勵 英老闆被網民鬧「賄賂」員工

疫下新常態令辦公空間的角色及定義隨之轉變,咖啡品牌Nespresso早前「踩過界」,夥辦公室設計品牌M Moser Associates策展,與業界探討未來的工作場所。 針對未來工作模式及辦公空間設...

09:30 2021/12/03
【職場文化】未來職場設計涉及3大元素 共創+連繫+重置

全球最大私募股權投資公司之一黑石集團(The Blackstone Group)的聯合創辦人、董事會主席、CEO蘇世民(Stephen A. Schwarzman),在他的自傳中讚揚旗下二千多名員工的...

2021/12/03
定啲嚟

做慈善是好事,團結互助和利他主義有一定的良好社會效果,而且是人類倫理道德的核心價值。不過,有一些慈善事業便沒有這樣簡單,背後的計算我們不可不知,可能只是一幅遮醜布。 愈來愈多企業家參與慈善事業,最極...

2021/12/03
慈善資本主義

負責管理惠康旗下超市所有採購工作的新鮮食品商務拓展董事李昭韻,回憶過去20多年的工作時,坦言遇過不少挑戰。提到兩年多前的非洲豬瘟事件最具挑戰,因全港首次面臨沒有新鮮豬肉供應的危機。 【ET贏商...

12:45 2021/12/02
【職場心法】惠康管理層剖20年來最大挑戰 難忘非洲豬瘟危機

踏入十二月,當然會想起聖誕節。各式各樣的節日推廣,正在刺激大眾消費。有人會趁着大時大節,去選購自己的心水貨品。始終努力了接近一整年,也是時候抓緊機會慰勞自己。 不少人也會選擇在這普天同慶的日子,跟親...

2021/12/02
聖誕禮物

朋友生日時,群組裏會出現一個個祝賀的語句——身體健康、家庭幸福、衣食無憂、事事順利、如意吉祥、龍精虎猛、平安開心快樂……統統不能少;然而,心想事成、萬事勝意則最為多用。 一位在外國長大的朋友問:「『...

2021/12/02
用詞的韻

有天筆者放假溜狗時,收到團隊頂尖業績同事A幾個信息。內容主要是投訴另一位資深同事B,說B今天將有大單要簽,本應是可喜可賀之事,但資深的B竟然發資訊問A一些連新人都識答的問題,令A覺得很無語。但更無語的...

20:12 2021/12/01
【一時佳話@iM網欄】不要在生氣時說話 處理衝動的人

美國德州大學奧斯汀分校的社會心理學教授James W. Pennebaker,專門研究一個人的詞彙庫反映甚麼。他證實,一個人如何說話,可反映其性格和心理狀態;即是說,甚麼人說甚麼話。 每一個人,都有...

2021/12/01
甚麼人說甚麼話

疫下新常態令辦公空間的角色及定義隨之轉變,咖啡品牌Nespresso早前「踩過界」,夥辦公室設計品牌M Moser Associates策展,與業界探討未來的工作場所。 針對未來工作模式及辦公空間設...

2021/12/01
未來職場3大元素 共創+連繫+重置

【本報訊】勤工獎這種職場文化在香港尚算普遍,但英國倫敦一間名為Grove Square Galleries的畫廊,其行政總裁James Ryan最近上節目時透露,他向不請病假的員工提供現金獎勵,卻被貼...

2021/12/01
畫廊老闆現金獎勵不請病假員工

勤工獎這種職場文化在香港尚算普遍,但英國倫敦一間名為Grove Square Galleries的畫廊,其行政總裁James Ryan最近上節目時透露,他向不請病假的員工提供現金獎勵,卻被貼上「倒退」...

17:00 2021/11/30
【職場文化】英藝廊老闆以現金獎勵不請病假員工 稱上班就會「感覺好轉」 

不少打工仔遇過難搞、麻煩、難以相處的上司,最近有網友在網上發文分享上司的「十大惡頂行為」,帖文一出後,引起不少網民的回應,很多人都「感同身受」,指自己的上司都有類似的問題,到底是甚麼的行為令網民都聞風...

09:00 2021/11/30
【職場熱話】打工仔列舉「上司10大惡頂行為」 到底有甚麼行為令人感同身受呢?

疫情下很多公司借機削減人手,最近有網民在網上討論區發文,指自己正在一間船務公司任職,本身不同員工負責不同的職位,受疫情影響,公司生意欠佳決定節省人手,樓主需要身兼多職,承擔其他人的責任,所以她在網上發...

09:00 2021/11/30
【職場熱話】細船務公司為節流 炒剩一員工身兼多職 工作出錯誰之過?

【本報訊】為了與國際經營環境接軌,三星電子(Samsung Electronics)宣布,從2022年開始採用新的人事管理系統,改為重用年輕人才,實現公司高層年輕化。外界相信,此舉旨在為副會長李在鎔領...

2021/11/30
三星撤論資排輩文化 以員工表現決定升職

為了與國際經營環境接軌,三星電子(Samsung Electronics)宣布,從2022年開始採用新的人事管理系統,改為重用年輕人才,實現公司高層年輕化。外界相信,此舉旨在為副會長李在鎔領導下的「新...

18:33 2021/11/29
【職場文化】打破韓國「論資排輩」職場文化 三星宣布廢除升級年限