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由出道開始,我已是今天大家口中的一個斜槓(Slash)青年——既在電台做DJ,同時在電視台寫劇本,在外面接了不少司儀工作,甚至試過開眼鏡舖,這一切都源於我對自己缺乏安全感。 我擔心有一天因為自己做D...

今日
錯有錯着

「新一屆立法會開鑼,嘩!今次有九十席,點樣可以從中突圍爭取表現,真係好睇過戲。」好事之徒說。「爭取表現」這四個字,令我回想起自己初入行的日子,又的確廢寢忘餐,拼了命去工作,卻嫌一日二十四小時不夠我去爭...

2022/01/17
爭取表現

初出茅廬,很多事情沒有細心想過就下決定,結果碰壁碰得焦頭爛額,上司搖搖頭跟我說:「一切都是common sense,普通常識而已,有那麼難嗎?」 自此,我就很自責,也很自卑:怎麼自己原來連一點com...

2022/01/14
Common sense

自2020年初接手生意,陳振康在管理方面也有自己的看法。他認為,品牌要有自己的經營哲學,避免只側重旁人的建議,更指員工若不合適應盡早離開。 要員工對數字敏感 懂Excel 他指,所有事情事出必有因...

2022/01/14
革新管理方法 下放權力減干預

2月1日是虎年大年初一,打工仔只要請年初四一日假,便可以連放6日,直至年初七星期一才上班。有打工仔在討論區上發帖指,其中一位已婚男同事已經提早請年初四的假期,直至年初七才返工,理由竟然是老婆不想他派利...

17:44 2022/01/13
【避派利市】提早請年初四假年初七返工 已婚男:老婆話唔想派利市給未婚同事

送牛迎虎。2022年虎年將至,在這個牛年年關爆發了疫情第五波,冀望來年苦盡甘來,祝願全球各地回復正常,一切否極泰來。正所謂「一年之計在開工」,虎年揀個開工吉日吉時,虎年做事寧舍精神爽利。 TOPic...

09:54 2022/01/13
【虎年開工吉日】曆法專家蔡伯勵傳人蔡興華師傅精選 虎年開工吉日吉時大全【內附詳情】

素心是位勤奮的中年女士,生活本來就好忙碌,不是忙着工作、就是忙着家務、照顧家人。難得睡前有點個人空間放空一下,腦中卻跑出多年前投資給好姐妹開網店創業的事情,但好姐妹一直沒有開展業務,最後只是不明不白地...

2022/01/13
放下不甘

疫情以來,從彈性上班、在家工作,以至面臨失業,不少人在職場上都曾面臨很大的改變,亦造就了混合工作模式等職場新常態。 在疫情所帶來的未知數下,企業在管理上應如留住及招募更多人才,上班族又如何保住工作。...

2022/01/13
報告:疫下職場 僱員勢成主導者

LinkedIn早前公布的2022年勞動力市場趨勢報告中提及,相對於員工的學位、文憑和過往的經驗,企業徵才時,更着重其技能上表現是否較佳,以及是否更為願意與時並進,透過自學或培訓來提升個人能力。 據...

2022/01/13
徵才重技能表現 是否與時並進

我從來都不是一個派對動物,讀書時,同學開派對都不會預我一份,因為怕我煩:問幾點開始?幾點有嘢食?幾點結束?怕太夜阿爸鬧!又問派對有幾多人?有女生又怕醜,沒有請女生又呻悶…… 入電台工作,收到上司的第...

12:30 2022/01/12
【派對動物】從來都不是一個派對動物 鄭丹瑞:有乜嘢公事可以上公司傾

昔日在香港電台工作,不少同事覺得我肥碌屬「冷血一族」,因極少在職場中展示大情大性,欠缺溫馨同理心。 無法,性格如此。事實上,大家都來工作,就應以完成責任為最高目標,太多介入私人情緒,並不應該。 世...

2022/01/12
盡情地喊.鬥快開工

【本報訊】愈來愈多行業出現勞動力短缺,企業努力尋找吸引和留住員工的方法。科技諮詢公司Gartner副總裁兼教練心理學家(Coaching psychologist)Aaron McEwan認為,僱主必...

2022/01/12
「超個性化」工作模式 僱主僱員達雙贏

我從來都不是一個派對動物,讀書時,同學開派對都不會預我一份,因為怕我煩:問幾點開始?幾點有嘢食?幾點結束?怕太夜阿爸鬧!又問派對有幾多人?有女生又怕醜,沒有請女生又呻悶…… 入電台工作,收到上司的第...

2022/01/12
派對

疫情期間不少企業採取彈性工作,但對於製造業來說,要實行該模式相對較困難。不過,日本電器製造商Panasonic,正計劃為當地員工出自願性「周休三天」,旨在為員工提供多種工作方式。 【大辭職潮】美國1...

16:00 2022/01/09
【工作模式】改革工作制度 Panasonic推「做四休三」模式

新冠疫情新常態下,團隊管理及營運方式也需轉型,溝通難度隨之增加。本地心理學培訓機構、社企樹洞香港(TreeholeHK)創辦人陳健欣(Peter)表示,近年愈來愈多大型企業及NGO重新審視管理文化,對...

10:00 2022/01/09
【疫市管理】心理學融入企業管理技巧 「影子計劃」解青黃不接痛點

為防止員工遲到,安徽合肥一間生物科技公司規定,遲到一次罰款1,000元(人民幣,下同)。有離職員工表示,因遲到3次被扣3,000元,有感罰款缺乏依據,遂向當地傳媒爆料。隨後,有記者前往該公司採訪,豈料...

19:07 2022/01/07
合肥有公司遲到一次扣1000元 記者採訪被副總斥「滾蛋」 (有片)

妹妹生命危在旦夕,作為姊姊當然希望陪伴最後的路。然而,美國一名女子收到妹妹病危通知後,向老闆請假,老闆竟反問為何上班前2小時才通知,似是暗指她在找理由不想上班,令她非常無奈。 來自新墨西哥州的Hil...

18:53 2022/01/07
【請假刁難】妹妹腦死垂危臨時請假 女侍應遭主管刁難:為何上班2小時前才講

在職場上,禮貌很重要,如果剛入職的同事無禮貌對待其他人,變相合作很困難,最近在《香港討論區》發文,指自己善意的提醒新同事,但收到駁嘴的回應,令樓主坦言:「真的激死我了!」 同場加映:【溫股知新】港股...

09:00 2022/01/07
【職場熱話】管理層善意提醒新人遭反駁 「其實你不說我都會記得」 質疑新一代處世態度

第二次世界大戰,美國和英國是盟友,美國總統羅斯福跟英國首相邱吉爾,共同進退、攬頭攬頸;表面上,他們是歃血為盟的好兄弟,但其實,羅斯福對邱吉爾一點好感都沒有。 一九一八年,羅斯福還未當選總統,只不過是...

2022/01/07
冷待

新冠疫情新常態下,團隊管理及營運方式也需轉型,溝通難度隨之增加。 本地心理學培訓機構、社企樹洞香港(TreeholeHK)創辦人陳健欣(Peter)表示,近年愈來愈多大型企業及NGO重新審視管理文化...

2022/01/07
企業新常態 心理學融入管理技巧

有不少打工仔謀求晉升,但非人人適合當管理層,「升錯人」隨時影響團隊管理效率,甚至拖累運作。專門為各類型企業、NGO等提供培訓的社企「樹洞香港」創辦人陳健欣指出,為了配合公司業務,提出照顧員工的發展訴求...

2022/01/07
雙軌道升遷制 配合員工能力潛質

社企樹洞香港創辦人陳健欣強調,需要提供適當培訓予新晉管理級別人員,讓他們順利接手,尤其在疫情下,企業的溝通模式轉型為remote communication(遙距溝通),若不及時提出應對策略,部門與團...

2022/01/07
推動「影子計劃」 解企業青黃不接痛點

疫情徹底改變世界,尤其職場上改變更大,不少工作品種消失於無形,但同時也有不少工作沒有人願意做。以美國為例,二二年的退休人數,比前一年多出三百二十萬,CNN訪問當中提早退休人士,並問及感受,不少回應是:...

2022/01/06
懷緬工作

正所謂「人靠衣裝,佛靠金裝」,很多OL為了留下好的印象,特意買一個名牌手袋,最近有網民在社交媒體專頁發文,指自己部門的同事人工不高,但每天背一個價錢不菲的名牌袋,目的是甚麼? 同場加映:【青姐話】獨...

23:10 2022/01/05
【職場熱話】女同事不隨波逐流 棄用名牌手袋 反被同事取笑感不快

在咖啡室裏,坐在旁邊有一位喜歡炫富的鄰居正向他身旁的友人展示新買的手機。他轉過頭望了我的手機一下,我意識到自己已成為他下一個目標。他問我為甚麼不換一部多功能及影相更加清晰的新款手機。我淡然望着他回答:...

18:55 2022/01/04
【喜歡炫富】身邊不乏喜歡炫富的人 抬高自己以貶低別人

新冠疫情已肆虐了近兩年,影響全球人類的生活、企業的運作。但大家都經一事,長一智,開始摸索到應對新危機的方法。 恒隆地產集團傳訊及投資者關係董事關則輝表示,應對危機的關鍵之一,「是信息要透明,愈不講愈...

2022/01/04
疫後危機管理 「信息透明」關鍵

工作壓力會損害員工心理健康,而疫情更加劇了這一狀況。今年首10個月,美國人遞交了近3900萬封辭職信,創下20年來新高,許多打工仔表示,正在重新思考個人與工作的關係。 工時增 疫情令壓力趨升 根據...

19:00 2022/01/02
【職場調查】首10月美國人遞3900萬封辭職信 企業推4天上班留員工

小型公司的好處是升遷速度快,更可以全方面學習,但如果你第一天上班,亦是有些同事最後一天上班,你會怎麼辦?最近有網民在討論區發文,指剛入職的新公司規模不大,只有5名同事,昨天(29號)上司與2位同事一起...

09:00 2021/12/31
【職場熱話】打工仔第一天上班 全公司同事竟是Last Day 人工加4成應否辭職?

有些大型公司放「銀行假」,但一些規模較小的公司只放「勞工假」,最近有網民在討論區發文,指自己的公司一直放「勞工假」,即每年12天的法定假日,可是有一名新同事沒有留意12月27號不是「勞工假」,當天沒有...

09:00 2021/12/30
【職場熱話】公司規定放勞工假 新同事誤踏地雷 聖誕節放假變曠工 HR決酌情處理「扣大假」

很多公司有開會文化,原本是想了解員工的工作進度,但有些老闆一天到晚要求下屬匯報進度,連累下屬的工作效率,最近有網民在討論區分享,指自己上週五(24號)上班8小時,連續5小時都在開會,最後她在晚上6點才...

09:00 2021/12/30
【職場熱話】公司「開會文化」盛行 文職女返工8小時 會接會開足5個鐘 平安夜OT到凌晨12點