職場文化 下頁

搜尋結果 600 個

不限時間


  • 不限時間
  • 最近 24 小時內
  • 最近 1 星期
  • 最近 1 個月
  • 最近 1 年
  • 自定範圍
  • -

    確定

    取消

提供高薪與優厚福利是企業留住人才的傳統方法,但隨著「大辭職潮」愈趨盛行,現今員工將優先考慮更有價值的東西,例如工作與生活的平衡。 據LinkedIn發布的《2022年全球人才趨勢報告》,疫情讓員工重...

18:04 2022/01/24
【職場文化】三大關鍵重塑企業文化 僱員揀工要靈活性、關愛度兼備

【本報訊】Omicron變種病毒席捲全球,加劇勞動力短缺問題,加上全球通脹推波助瀾,企業為招攬及保住人才,加薪是最基本的方法。根據調查研究機構韋萊韜悅(Willis Towers Watson,WTW...

2022/01/24
港企員工流失率升 專家籲訂獎勵策略吸才

新冠疫情影響持續多時,在當前環境下,不少打工仔仍然關心2022年的薪酬調整情況及就職前景。 本報最新綜合本港人力資源專家預測,今年香港打工仔的加薪幅度平均為2%至3.5%,部份行業即使面對變種病毒O...

2022/01/24
打工仔加薪有望2%起 IT人續渴市

疫情為全球各行各業帶來了衝擊,企業資源相當緊絀,需要以快速方法恢復業務。因此不少企業在招聘時,也會挑選有經驗的候選人,藉此減低培訓成本和時間。 勿因就讀學科 拘泥個別崗位 國際人力資源顧問公司美世...

2022/01/24
畢業生求職較難 3建議或「做住先」

認識一位年輕女孩,其男友上周向她求婚,遭她一口拒絕。 「他的求婚太簡單,一點驚喜也沒有,我當然不收貨!」 過去有乘客為了給愛侶最難忘的驚喜,便在飛機上求婚。他們會拜託機長和空姐幫忙「助攻」,例如作...

2022/01/21
警覺性和敏感度

試過被人問一個問題:「某甲到底係乜嘢人?你同佢咁熟,一定比我知道更多。」於是,我把自己所認識的某甲一五一十描述出來,對方聽完後,眉頭一皺:「點解你講嘅,同我認識嘅某甲,好似另外一個人咁嘅?我哋係咪講緊...

2022/01/20
面孔

香港人工作繁忙,經常捱到周身病痛,但如果上班太過輕鬆,又是否好事?法國一位男子因為上班太無聊導致他患上心理疾病,於是決定起訴前公司,最後法庭竟然判其勝訴,更獲得約35萬元賠償。 【Uniqlo為招人...

16:30 2022/01/19
【職場奇聞】法國男返工4年太無聊致抑鬱 告前公司精神騷擾獲賠35萬

Omicron病毒席捲全球,加劇勞動力短缺問題,加上全球通脹推波助瀾,企業為招攬及保住人才,加薪是最基本的方式。根據調查研究機構韋萊韜悅(Willis Towers Watson, WTW)的《薪資預...

15:10 2022/01/19
【加薪有望?】亞太僱主擬提高今年薪酬預算 平均加薪幅度達5%

職場智慧有高低,低智者會做盡所有不應做的事,即使臨走前,例如身為高層人,離開公司前意見多多,在對方沒有開口請教的情況下,公開地、高調地向自己接班人提議,應該如何做好崗位。這是Unsolicited A...

2022/01/19
臨尾別香

今年農曆年初四湊巧是星期五(2月4日),相信不少打工仔會在該日請假,變相連放9天大假。有網民在討論區發帖,指公司有位已婚男同事早於去年底,已申請年初四放假,最初一班同事不以為意,怎料一次午飯時無意一問...

17:46 2022/01/18
【職場熱話】已婚男年初四請定假 同事好奇一問之下 發垷真正原因惹眾怒

由出道開始,我已是今天大家口中的一個斜槓(Slash)青年——既在電台做DJ,同時在電視台寫劇本,在外面接了不少司儀工作,甚至試過開眼鏡舖,這一切都源於我對自己缺乏安全感。 我擔心有一天因為自己做D...

2022/01/18
錯有錯着

「新一屆立法會開鑼,嘩!今次有九十席,點樣可以從中突圍爭取表現,真係好睇過戲。」好事之徒說。「爭取表現」這四個字,令我回想起自己初入行的日子,又的確廢寢忘餐,拼了命去工作,卻嫌一日二十四小時不夠我去爭...

2022/01/17
爭取表現

初出茅廬,很多事情沒有細心想過就下決定,結果碰壁碰得焦頭爛額,上司搖搖頭跟我說:「一切都是common sense,普通常識而已,有那麼難嗎?」 自此,我就很自責,也很自卑:怎麼自己原來連一點com...

2022/01/14
Common sense

自2020年初接手生意,陳振康在管理方面也有自己的看法。他認為,品牌要有自己的經營哲學,避免只側重旁人的建議,更指員工若不合適應盡早離開。 要員工對數字敏感 懂Excel 他指,所有事情事出必有因...

2022/01/14
革新管理方法 下放權力減干預

2月1日是虎年大年初一,打工仔只要請年初四一日假,便可以連放6日,直至年初七星期一才上班。有打工仔在討論區上發帖指,其中一位已婚男同事已經提早請年初四的假期,直至年初七才返工,理由竟然是老婆不想他派利...

17:44 2022/01/13
【避派利市】提早請年初四假年初七返工 已婚男:老婆話唔想派利市給未婚同事

送牛迎虎。2022年虎年將至,在這個牛年年關爆發了疫情第五波,冀望來年苦盡甘來,祝願全球各地回復正常,一切否極泰來。正所謂「一年之計在開工」,虎年揀個開工吉日吉時,虎年做事寧舍精神爽利。 TOPic...

09:54 2022/01/13
【虎年開工吉日】曆法專家蔡伯勵傳人蔡興華師傅精選 虎年開工吉日吉時大全【內附詳情】

素心是位勤奮的中年女士,生活本來就好忙碌,不是忙着工作、就是忙着家務、照顧家人。難得睡前有點個人空間放空一下,腦中卻跑出多年前投資給好姐妹開網店創業的事情,但好姐妹一直沒有開展業務,最後只是不明不白地...

2022/01/13
放下不甘

疫情以來,從彈性上班、在家工作,以至面臨失業,不少人在職場上都曾面臨很大的改變,亦造就了混合工作模式等職場新常態。 在疫情所帶來的未知數下,企業在管理上應如留住及招募更多人才,上班族又如何保住工作。...

2022/01/13
報告:疫下職場 僱員勢成主導者

LinkedIn早前公布的2022年勞動力市場趨勢報告中提及,相對於員工的學位、文憑和過往的經驗,企業徵才時,更着重其技能上表現是否較佳,以及是否更為願意與時並進,透過自學或培訓來提升個人能力。 據...

2022/01/13
徵才重技能表現 是否與時並進

我從來都不是一個派對動物,讀書時,同學開派對都不會預我一份,因為怕我煩:問幾點開始?幾點有嘢食?幾點結束?怕太夜阿爸鬧!又問派對有幾多人?有女生又怕醜,沒有請女生又呻悶…… 入電台工作,收到上司的第...

12:30 2022/01/12
【派對動物】從來都不是一個派對動物 鄭丹瑞:有乜嘢公事可以上公司傾

我從來都不是一個派對動物,讀書時,同學開派對都不會預我一份,因為怕我煩:問幾點開始?幾點有嘢食?幾點結束?怕太夜阿爸鬧!又問派對有幾多人?有女生又怕醜,沒有請女生又呻悶…… 入電台工作,收到上司的第...

2022/01/12
派對

昔日在香港電台工作,不少同事覺得我肥碌屬「冷血一族」,因極少在職場中展示大情大性,欠缺溫馨同理心。 無法,性格如此。事實上,大家都來工作,就應以完成責任為最高目標,太多介入私人情緒,並不應該。 世...

2022/01/12
盡情地喊.鬥快開工

【本報訊】愈來愈多行業出現勞動力短缺,企業努力尋找吸引和留住員工的方法。科技諮詢公司Gartner副總裁兼教練心理學家(Coaching psychologist)Aaron McEwan認為,僱主必...

2022/01/12
「超個性化」工作模式 僱主僱員達雙贏

疫情期間不少企業採取彈性工作,但對於製造業來說,要實行該模式相對較困難。不過,日本電器製造商Panasonic,正計劃為當地員工出自願性「周休三天」,旨在為員工提供多種工作方式。 【大辭職潮】美國1...

16:00 2022/01/09
【工作模式】改革工作制度 Panasonic推「做四休三」模式

新冠疫情新常態下,團隊管理及營運方式也需轉型,溝通難度隨之增加。本地心理學培訓機構、社企樹洞香港(TreeholeHK)創辦人陳健欣(Peter)表示,近年愈來愈多大型企業及NGO重新審視管理文化,對...

10:00 2022/01/09
【疫市管理】心理學融入企業管理技巧 「影子計劃」解青黃不接痛點

為防止員工遲到,安徽合肥一間生物科技公司規定,遲到一次罰款1,000元(人民幣,下同)。有離職員工表示,因遲到3次被扣3,000元,有感罰款缺乏依據,遂向當地傳媒爆料。隨後,有記者前往該公司採訪,豈料...

19:07 2022/01/07
合肥有公司遲到一次扣1000元 記者採訪被副總斥「滾蛋」 (有片)

妹妹生命危在旦夕,作為姊姊當然希望陪伴最後的路。然而,美國一名女子收到妹妹病危通知後,向老闆請假,老闆竟反問為何上班前2小時才通知,似是暗指她在找理由不想上班,令她非常無奈。 來自新墨西哥州的Hil...

18:53 2022/01/07
【請假刁難】妹妹腦死垂危臨時請假 女侍應遭主管刁難:為何上班2小時前才講

在職場上,禮貌很重要,如果剛入職的同事無禮貌對待其他人,變相合作很困難,最近在《香港討論區》發文,指自己善意的提醒新同事,但收到駁嘴的回應,令樓主坦言:「真的激死我了!」 同場加映:【溫股知新】港股...

09:00 2022/01/07
【職場熱話】管理層善意提醒新人遭反駁 「其實你不說我都會記得」 質疑新一代處世態度

新冠疫情新常態下,團隊管理及營運方式也需轉型,溝通難度隨之增加。 本地心理學培訓機構、社企樹洞香港(TreeholeHK)創辦人陳健欣(Peter)表示,近年愈來愈多大型企業及NGO重新審視管理文化...

2022/01/07
企業新常態 心理學融入管理技巧

有不少打工仔謀求晉升,但非人人適合當管理層,「升錯人」隨時影響團隊管理效率,甚至拖累運作。專門為各類型企業、NGO等提供培訓的社企「樹洞香港」創辦人陳健欣指出,為了配合公司業務,提出照顧員工的發展訴求...

2022/01/07
雙軌道升遷制 配合員工能力潛質