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「香港嘅電影,何去何從?」一位電影界資深前輩在看過第九十二屆奧斯卡頒獎典禮之後,第一時間傳了個電話信息給我。我當然明白他慨歎的原因,因為這屆奧斯卡頒獎禮,韓片《上流寄生族》連奪四個含金量相當重的大獎,...

2020/02/12
得創作‧得天下

管理高層,若心神周時放在如何「唔會俾下面班人得逞」上,必做不出一件好事,繼而落得眾叛親離下場。近年有很多Leadership課程都強調領導要有「Social Listening」(社群聆聽)訓練,但如...

2020/02/12
講你又唔聽‧聽你又唔明

新冠肺炎疫情持續,近期不少企業也安排員工在家工作,不少企業在研究,如何監察員工不是「扮工」去行山。 靈活工時及工作地點,在歐美地區愈來愈流行。如微軟(Microsoft)已奉行「Working an...

2020/02/12
微軟藉軟件 與在家員工溝通開會

全球外派人力資源顧問機構ECA International發布最新「外派僱員宜居城市排行榜」,結果顯示香港在最適宜東亞外派僱員居住地點排名急跌52位至第93位,而新加坡則繼續蟬聯榜首。 【延伸閱讀】...

17:38 2020/02/11
東亞地區外派僱員宜居城市 港排名急跌 星蟬聯榜首

不知大家有沒有留意,我們每天所面對的,除了外在的挑戰,還有內在的心理變化。小小的事情可以觸發很大的心理反應,且不容易理解。我們不時被情緒主導,愈是抗拒、愈是糾纏。要明白內心世界,有時不得不借助夢境的啟...

2020/02/11
夢中情結

彈性工作,焉知非禍?英國有學者表示,21世紀的新興工作模式反而令工作生活難以平衡,更不如傳統的朝九晚五模式。有調查指本港大學生最想打政府工,或反映僱主應力保員工工作與生活之間取得平衡。 各地打工仔愈...

2020/02/11
工作生活要平衡 逃離彈性工作制?

內地新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情續擴散,為減低疫情在社區擴散的風險,政府更延長公務員在家工作(Home Office)的安排,不少私人企業亦跟隨。如打工仔在家工作期間染病,屬工傷嗎?能否就勞工保險獲...

17:14 2020/02/10
【武漢肺炎】在家工作染病屬工傷?了解勞工法例保障

新型冠狀病毒肺炎病毒肆虐全中國,不少企業延遲辦工時間或改為在家工作。在疫情影響下,亦改變了企業派發開工利市(利是)的方式,當中騰訊就首次取消排隊領取利是的傳統,今日改為利用公司的短片分享服務「微視」發...

13:16 2020/02/10
【武漢肺炎】馬化騰今年不派開工利是?騰訊首次拍片派電子利是

如果有人在我三十歲至五十歲之間,問我:「你有甚麼專長?」我的答案必然是:「發脾氣!」我最叻發脾氣,而且最喜歡在自己至親的人面前發脾氣,我知道這樣對他們很不公平,但我就是沒辦法制止自己。 求智者指引,...

2020/02/10
發脾氣

見工面試是一段漫長的過程,相信不少人都經歷過以下的情況:終於等到有公司取錄,卻同時被兩間或以上的公司取錄。對於不習慣說「不」的職場人,該如何開口拒絕,又能留下正面印象? 日本最近就十分流行名為「婉拒...

2020/02/03
「婉拒錄取套裝」爆紅 助日求職者輕鬆回函

有一類人從來不肯聽任何人的意見,卻又覺得自己永遠是對的。 這類人長期活在自己的安全殼裏,故步自封,要接納新事物,於他們來說,難度極高。任何人善意提出的意見,他們都會統統視為惡意的攻擊,防禦機制無時無...

2020/01/31
我是永遠對的!

經常提醒年輕人想入公關行業,就要培養自己「跨越最外在表層之能力」,簡單一句,即切忌膚淺: 一、要針對問題作出對應策略,舉例:若企業遭公眾批評產品製作之過程污染環境,那公關幫企業搞場「社區植樹日」之類...

2020/01/30
忌膚淺

開會 Brainstorming (腦力激盪/腦震盪) 相信不少創意行業僱員曾經試過,這個原本為了激發團隊創意,但往往愈討論創意就愈少,一提到「腦力激盪」只會讓人害怕。有研究指,大部分從事創意工作的員...

12:00 2020/01/29
【管理Tips】開會Brainstorming浪費時間?研究:獨自工作反迫出新想法

能夠遇到好上司真是可遇不可求,如果你是著重工作與生活之間的平衡的打工仔,卻不幸遇上「工作狂」的單身女上司,打工仔又應該如何與上司相處? 相信不少打工仔認為單身女上司要求多又難服侍,加上沒有拍拖才寄情...

08:15 2020/01/24
【管理Tips】遇上「難頂」上司 3招擺脫麻煩

香港確診首宗武漢肺炎,市民人心徨徨。至於打工仔除了可以戴口罩預防,亦要小心辦公室 10 大最邋遢地方,當中不少地方未如你想像般乾淨,甚至可能有危害健康的東西存在,而「榮登」第一位的物品幾乎是大家每日都...

14:37 2020/01/23
【武漢肺炎】10個辦公室最邋遢物品 第一位幾乎日日摸!

Z世代(即出生於1995至2010年間)打工仔重視工作與生活平衡,及追求職場公平等價值。的近律師行(Deacons)最新發布《現代職場》報告指出,本港有8成打工仔在考慮是否加入或留任公司時,良好的企業...

2020/01/22
Z世代員工 看重企業文化與薪酬