行政管理

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組織多元化的管理層成為企業的重中之重,加上科技行業的前景,近年可謂一片光明,吸引更多女性修讀相關學科及投身科技行業。作為國際企業高管領袖之一的Check Point總裁Rupal Hollenbeck...

2024/02/23
管理層性別多元 更了解客戶需要

源於以色列的網絡安全公司,在其聯合創辦人兼行政總裁Gil Shwed逾30年的帶領下,由3人團隊擴展成業務遍布全球、擁有約6,000名員工的資安大企。Gil Shwed接受本報專訪時分享,隨着公司規模...

2024/02/23
資安大企採多層管理 各盡其職

從事酒店行業多年的逸蘭行政總裁賀百新(Michael Hobson),為不同集團拓展了環球業務,走盡世界各個角落。但對於賀百新而言,香港是其最鍾情的地方。 賀百新透露,除了香港的中西合璧文化相當吸引,...

2024/02/21
欣賞港人刻苦精神 成留港主因

隨着疫情陰霾已經散去,各地的旅遊需求經已逐步復甦,酒店業也邁入發展新階段。 逸蘭行政總裁賀百新(Michael Hobson)也透露,該集團亦已從多方面布局,來迎接新時代的來臨。除了香港逸蘭銅鑼灣酒店...

2024/02/21
進軍馬尼拉墨爾本 聚焦打造品牌

疫情為本港的酒店業掀起驚濤駭浪。要在行業重新洗牌期間把握機會,在後疫情時期迅速重新站起來,絕非輕易而舉的事情。 在酒店管理行內打滾超過45年、見盡社會變遷的逸蘭(Lanson Place)行政總裁賀百...

2024/02/21
堅守盡善盡美理念 細節決定成敗

【本報訊】今年春季多家日本大型電子企業的工會都爭取加薪,各大電子製造商的工會均向管理層提出,每月加薪至少13,000日圓(約676港元)的要求,請求的金額包括相當於基本工資和定期月薪的增長,這也是自1...

2024/02/21
日本電子大企工會 促月薪至少加676元

每年1、2月一向是香港的轉工旺季,人力資源顧問Randstad公布了《2024 Job Market Outlook & Salary Trends Reports》。報告指出,數碼轉型推高對專業技能...

2024/02/19
數碼轉型持續 專業技能人才渴市

現任大家樂集團行政總裁(香港)、將接任集團首席執行官的梁可婷接受專訪時表示,對接棒當然感到壓力:「做甚麼都應該要有壓力,做人應該是要有一點點壓力。」 面對去年通關後本港飲食業生意不似預期,她指無論經濟...

2024/02/19
候任首席執行官:認清形勢 提升生產力

屹立香港逾50年的品牌已寥寥可數,於1968年註冊成立的大家樂(00341)是其中之一。想成為百年企業,集團主席羅開光接受專訪時表示,要變才能持續發展:「企業繼續擴大時,要將三個體系(股東、董事局、管...

2024/02/19
大家樂:企業做大 3體系分清權責

疫後航空業人才需求大增,惟業界屢遇人手不足的挑戰。覆蓋全球七大洲的公務機營運商維思達(Vista)表示,縱然外圍經濟環境未如理想,在去年仍堅持投資於員工培訓,包括負責安全把關的「飛機醫生」、機師及機組...

2024/02/16
公務機營運商 針對性培訓保質素

各種應用公務機的需求近年不斷增長,例如據Gizmodo等外媒報道,樂壇天后Taylor Swift近日在日本東京舉辦完亞洲巡迴演唱會,趕赴在拉斯維加斯舉行的職業美式足球聯盟NFL超級杯(Super B...

2024/02/16
星級客戶Taylor Swift 乘VistaJet趕返美

中小企可變成微型的國際跨國公司,但關鍵是要選擇合適的市場。近期政府也鼓勵香港企業拓展中東及東南亞市場。麥肯錫中國區主席倪以理指出,中東的End market不大,還有很多「地頭蟲」,未大得可以讓很多外...

2024/02/15
專業人才闖中東服務業機遇大

踏入龍年,做生意的希望業務蒸蒸日上,上班族期盼升職加薪。但在地緣政治及經濟多變下,尤其是中小企面對的挑戰就更大。麥肯錫中國區主席倪以理接受專訪時表示:「在困難的時候,會看到(管理層)領導力,或作為老闆...

2024/02/15
經濟遇困局 考驗領導能力決心

不論是老闆還是打工仔,都希望新一年能再創事業高峰,除了派開工利市象徵式「開個靚頭」外,不少人都十分重視每年的開工吉時吉日。 21日下午1至3時 最佳開工吉日 玄學命理顧問楊宗輿指出,何日何時才是開工吉...

2024/02/14
龍年事業興旺 玄學顧問提兩策略

為答謝員工過去一年的辛勤付出,不少老闆都會趁着農曆新年派發放開工利市,讓員工一同感受節日氣氛。 但在今年的經濟和市況依然不穩的情況下,各行各業管理層派發開工利市又會否「疏爽」?還是會以其他福利或籌備各...

2024/02/14
開工利市重意頭 未隨市道增減

早於1989年IWG創辦人Mark Dixon已開始推廣靈活工作空間,現時該公司為企業提供不同類型的解決方案,包括共用辦公空間、私人辦公室、會議室、商務中心和虛擬辦公室等,涉及全球120國與地區、超過...

2024/02/09
IWG倫敦「混合中心」 自給自足小社區

混合工作為企業帶來不少好處,即使疫情逐漸消退,不少公司仍繼續實施。靈活工作空間方案供應商IWG發表的《The Hybrid Cost Saver》報告指出,多達89%美國財務總監(Chief Fina...

2024/02/09
9成美CFO認同 混合工作省開支

在2024年這個變化多端的時代,商業領袖又可以如何帶領公司和員工,強化其敏捷與韌度,迎戰詭譎多變的市場環境?諮詢公司畢馬威(KPMG)台灣數位長賴偉晏日前就歸納出4個管理人才和營運小貼士,鼓勵管理者在...

2024/02/07
4個管理「新」想法 駕馭職場變局

商業領袖在經歷了3年多的疫情、供應鏈不穩等營商挑戰後,在應對市場巨變上愈加成熟。然而,新威脅和新機會不期而至,為許多高管帶來超出其可控範圍,且能左右企業發展的因素。 據最新調查報告顯示,(1)地緣政治...

2024/02/07
全球CEO四大關注 AI機遇風險並存

逾50年歷史的中文大學政治與行政學系落實重組,中大校董會昨議決通過重組方案,包括政政系在內的3個本科課程,將一併納入新學院,學院名稱敲定為「政務與政策科學學院」(簡稱為「政政學院」)。中大校董兼社會科...

2024/02/02
中大政政系通過重組 新學院名敲定

逾50年歷史的中文大學政治與行政學系落實重組,中大校董會昨(1日)議決通過重組方案,將中大政政系併入新學院,學院名稱敲定為「政務與政策科學學院」(簡稱為「政政學院」)。中大校董兼社會科學院院長趙志裕於...

00:00 2024/02/02
【中大政政重組】政政併入新學院名稱無「政治」 社科院長稱基於學理、重組可保留剩餘學額

在家辦公可帶來更靈活的工作模式,但也使員工的表現較難獲管理層注意,這或會影響他們的工作動力和感受。為改善這方面的員工體驗,美國運通制定了全面的獎勵和認可策略,確保同事的貢獻和成就得到認可和重視。 通過...

2024/02/01
獎勵+認可策略 重視打工仔貢獻

現時面對員工流失問題,企業愈來愈重視「員工體驗」(EX)以留住人才。 支付服務公司美國運通(American Express)及雲端管理平台ServiceNow,分別實施不同改善EX的方案,例如自選辦...

2024/02/01
企業允自選辦公模式 改善員工體驗

吉野家在數碼轉型中,引入的「吉會綫」送餐專綫,令客人可安坐座位上,獲得更好的服務。事實上,不少中外餐廳已引入送餐機械人,以紓緩人手不足。 在整個食品行業中,由生產、烹煮至服務等各環節,已陸續引入機械人...

2024/01/31
食品業續引機械人 增效降成本

數碼轉型成為各品牌的重要投資,連鎖食肆吉野家透過利用AI人工智能生成技術,推出全電子化的點餐體驗及持續發展會員App。 2023年吉野家推出會員App,去年10月也在會員App內推出電子定期優惠證「吉...

2024/01/31
食肆電子化點餐 拓會員App吸客

疫後不少公司重新思考混合辦公的可行性,世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)認為,大多企業仍未有確實答案,因此傾向保留原定1至3天的在家工作(WFH)日數。 雖然有不少員工在疫後...

2024/01/29
維持WFH日數 讓員工各適其適

在現今人才爭奪戰下,除了建立具吸引力的職場環境及公司文化,關注員工的身心健康,提升溝通及傾聽能力、團隊合作等軟技能,也有重要作用。 世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)坦言,本...

2024/01/29
埋頭拼搏 勿忽略心靈健康

職場文化不斷演變,從人力資源(HR)角度而言,愈來愈多討論焦點落於「是否應維持在疫情期間在家工作(WFH)、混合工作的政策?」 有人力專家認為,倘企業適合採用在家工作、混合工作模式,並繼續以此提供彈性...

2024/01/29
企業HR政策 專家倡3角度審視

香港老齡化社會及出生率低,令勞動力持續下降,港府較早前公布總勞動人口由2023年9至11月3,821,100人,下跌至2023年10至12月的3,812,500人,減少約8,600人。香港網上招聘平台...

2024/01/26
多設「媽媽更」 配合在家工作招人

來到2024年,全球看似已慢慢復常,但香港就業市場環境,仍令一眾僱主大感頭痛。根據最新招聘數據指出,目前零售門市和餐飲業招聘需求依然高企,專家預計今年情況將會持續。 專家呼籲僱主除利用「銀彈策略」及「...

2024/01/26
鼓勵婦女返職場 聘兼職紓人手荒