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疫情是虛擬辦公空間興起的催化劑,雖然全球疫情現已放緩,但它對工作模式帶來的改變依然持續。麥肯錫全球研究所發布的Empty spaces and hybrid places報告指出,目前實體辦公室出勤率...

今日
實體辦公室出勤率 較疫前低3成

視像會議是混合工作常見場景,但其間需要長時間、近距離面對鏡頭,容易令人感到緊張焦慮,出現「Zoom疲勞」的情況。為改善混合工作的體驗,有港企利用3D空間平台製作虛擬辦公室,讓員工利用「數碼分身」(Av...

今日
虛擬辦公室混合工作 平衡上班生活

靠虛擬平台起家的Veeam,在成軍18年以來,瞄準數據儲存及保護趨勢,已連續多年在IDC全球資料備份及備援軟件市場位列第一。據上周的年度大會VeeamON 2024公布,其客戶數目受數據備份及復原需求...

2024/06/12
科企高管心法 多聆聽提供貼地策略

保護數據不僅是確保企業連續性的關鍵,更是維持品牌聲譽及競爭力的重要因素。 雲端數據管理備份解決方案供應商Veeam近年透過戰略合作策略,不斷擴展版圖,業務迅速增長,躍升行業龍頭地位。 Veeam亞太及...

2024/06/12
核心基礎引入新應用 保營運有序

市場和科技發展瞬息萬變,施耐德電氣香港區總裁趙啟文認為,要迎接多變的世界,鼓勵員工一同踏上可持續發展之路,必須以身作則。除了保持謙卑心態去學習新知識,以及聽取不同的意見,還少不了要對凡事抱好奇心,以開...

2024/06/11
凡事抱好奇心 持謙卑態度學習

隨着Z世代進入職場,各式各樣職場新模式、需求湧現,高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠,取而代之的是企業與員工之間是否三觀一致、工作與生活平衡之餘,還能具可持續職涯發展道路。 在人才競爭愈演激烈,員...

2024/06/11
企業港舵手 以身作則鼓勵創新

面對人工智能(AI)應用日漸普及,也開始有專為人力資源部門而設的AI解決方案。「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告發現,94%大型企業、100%高級管理階層、初創企業,與從事科技及金融業的決策者...

2024/06/07
工作應用AI 迎合新一代期望

搶人才近期成為香港企業的挑戰之一,但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示:...

2024/06/07
靈活模式新常態 港企搶人壓力減

膠囊旅館初創Bobobox發展似是一帆風順,但其主席及聯合創辦人Antonius Bong表示,現時正面臨兩大挑戰。一是如何比其他競爭對手更了解客戶的需求及新趨勢,「只有這樣,我們才能持續推出最好的產...

2024/06/06
管理Z世代不易 公司追求高績效

Bobobox是Antonius Bong與拍檔Indra Gunawan成立的第三間初創,他們對於如何吸引及善用資金發展初創,甚具經驗。當Bobobox初成立時,得到維港投資的投資,才能在印尼快速成...

2024/06/06
持續拓展 投資者按季獲穩定收益

疫情過後,人們更重視生活質素,對旅行的需求有增無減,只是形式上或有改變。在印尼崛起、結合科技管理的膠囊旅館初創Bobobox,計劃拓展至日本及美國。其主席及聯合創辦人Antonius Bong表示,經...

2024/06/06
膠囊旅館初創 結合科技管理作賣點

除了是一名企業融資範疇的律師,鄒繁霑(Ronny Chow)也是一名網球愛好者,更因此成為中國香港網球總會理事之一。 助網總更新章程 確保管治合規 他提到,基於他對網球的熱愛,2014年受邀加入中國香...

2024/06/05
網球愛好者 用專業助推廣運動

自生成式人工智能(GenAI)技術爆紅後,新科技將取代人類的話題總是受到大眾議論。去年外國更有初創研發首個AI機械人律師,雖然最終沒有如期出庭進行辯護,但已弄得滿城沸沸揚揚,不少人憂慮AI技術不斷地進...

2024/06/05
主動擁抱新科技 工作添效率

外界談及「律師」一職時,首先聯想到的是電視劇或電影中唇槍舌劍,互不相讓的畫面。事實上,要在行內立足,打出一片天,成為王牌律師,又怎能單靠口才。 在法律界打滾逾30年、曾為逾百間企業的IPO或新上市項目...

2024/06/05
王牌律師心法 團隊講合作建互信

立法會去年中通過修訂《嶺南大學條例》,容許嶺大委任副校長人數由1人增至最多3人,條例草案其後刊憲生效。嶺大今日(23日)宣布,校董會經諮詢大學諮議會,通過委任科技大學協理副校長(規劃及統籌)陳志民,於...

22:37 2024/05/23
大學發展|嶺大完成3名副校任命 科大協理副校陳志民10月過檔出任嶺大副校

在搶人才的時代,快速獲取人員固然重要,但房地產私募投資管理公司柏衛資本(PACM)更關注新人是否適合公司,以及會否長期效力,所以會安排全體同事參與面試的環節;即使招聘流程平均需花兩個月,卻能有效降低流...

2024/05/21
全體員工參與面試 助降流失率

在財富增值路上,讓自己收入增加是最好的理財方法之一。但有報告指出,不少僱主為降低成本,採取了「提供誇大職稱」的策略,這情況在香港及大中華區較為常見,但只會造成反效果,導致公司內部效率低和不公平,並可能...

11:55 2024/05/01
誇大職稱頭銜成常態?「經理」年資僅兩年 報告︰僱主欲降成本 或有反效果致人才流失

佐敦華豐大廈3級火,消防處調查發現大廈消防系統未能有效操作,亦沒按法例依時進行年檢,最後一次已是2022年。法團主席昨首度開腔回應,解釋是「疏忽了一點」,強調一直在處理消防安全問題,但因顧問公司開出3...

2024/04/15
消防系統失效 法團主席:顧問報價高

通用汽車行政總裁Mary T. Barra直言,在汽車製造企業,最關鍵的就是團隊合作精神,「由車子外觀設計、內部軟件設計、零件製造,到行銷、售後服務,打造一架車輛都是需要各人分工合作而成的。」所以對於...

2024/04/02
重團隊合作 讓員工直抒己見

疫情帶來的變化,加上地緣政治及環球經濟變化急速,在商界再次出現對「VUCA」的討論。面對不斷變化的市場環境,企業管理層又該如何應對VUCA時代帶來的新挑戰? 「VUCA」代表易變(Volatility...

2024/03/28
高層5大策略 迎「VUCA」新常態

全球經歷疫情後,各行業在復常後也遇到不少挑戰,而金融業也面對不穩的投資環境。瑞銀財富管理香港區及東南亞市場主管及董事總經理錢文琳指,現在是考驗從業員是否夠韌性。「跌了落地是否可以即時翻身,你永遠不可跌...

2024/03/26
關心同事精神健康 跌倒要懂起身

私人銀行一向是大學尖子趨之若鶩的職業,對於有意晉身私人銀行界的年輕人,瑞銀財富管理香港區及東南亞市場主管及董事總經理錢文琳希望,他們更重視與人溝通的技巧。「可能他們在數學、科技上也很厲害,但他們一般與...

2024/03/26
入行重溝通 宜多留意身邊資訊

私人銀行「不易做」,這個話題不時出現在各大媒體及網絡上。 在行內工作逾30年的瑞銀財富管理香港區及東南亞市場主管及董事總經理錢文琳早前接受專訪時坦言,近幾年做金融業頗辛苦,從業員需要更多靈活應變兼具彈...

2024/03/26
私銀女舵手 管理注重協作互助

3月是世界腎臟日,呈蠶豆狀的兩個腎臟,雖然僅得拳頭大小,卻肩負着排泄過濾廢物、平衡體內水份和礦物質,以及控制血壓的重大功能。基督教聯合醫院內科及老人科部門主管兼腎科主管黃思豪醫生,本身亦是香港腎科學會...

2024/03/22
腎之大國手 發明洗肚接駁工具 惠及病人照顧者

香港個人資料私隱專員公署於2016年4月發布了《保障個人資料私隱指引:僱主監察僱員工作活動須知》,西盟斯律師行合夥人黃婕(Wendy)、助理律師郭潔瑩(Elaine)補充,該指引列出企業在進行員工監察...

2024/03/22
監控僱員前 宜先作3大評估

將人工智能(AI)工具引入職場應用,如協助進行生產力分析、幫助加快工作流程等,已非新鮮事。惟近日有指不少跨國企業已開始使用AI監控員工的工作信息,以即時了解員工情緒,做法惹來爭議,甚至有言員工或會被定...

2024/03/22
AI監察員工 企業須確保合規

UiPath於2005年成立,當時團隊只有10人,但到今天的員工已超過3,800人,辦公室亦遍布全球23個國家及地區。要管理這龐大團隊,UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines主張建立...

2024/03/19
重視企業透明度 融洽合作防危機

在《財富雜誌》(Fortune)的全球500強企業中,有63%都是UiPath的客戶,當中NVIDIA、Cisco、GE、Walmart、DHL、Uber等已採用該公司的RPA(機械人流程自動化)技術...

2024/03/19
寄語創業者 提升營銷能力助創新

不少企業開始在業務中,加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」(RPA)元素,讓員工從重複性的工作中解放。 RPA平台UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines指出,企業發展RPA可...

2024/03/19
AI自動化方案 紓職業怠倦留人才

剛接任Hitachi Vantara香港及澳門總經理一職的阮紹筠(Valerie),在公司工作了約13年,已很熟悉其運作模式和工作方式。然而,突然要肩負起管理的責任,以不一樣的角色面對一眾長時間相處的...

2024/03/18
發揮女性優勢 軟硬兼施贏信任