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在生成式人工智能(GenAI)大行其道之際,氣候變化仍然是各地區及全球企業的關注議題。為了進一步推動可持續發展,近年有不少企業和AI推動者,紛紛將目光聚焦ESG(環境、社會和治理)領域的GenAI應用...

2024/07/19
企業盼GenAI 提升ESG績效

人工智能熱潮自2022年底起席捲全球,短短兩年間,企業由熱切且期望地準備部署AI,逐漸變得謹慎又倍感壓力。有最新報告指出,近9成受訪高管在快速兼大規模地實施生成式人工智能(GenAI)解決方案上感壓力...

2024/07/19
企業實施GenAI 可保競爭優勢

疫情改變了不少企業的營運模式,但對旅遊電子商務企業Booking.com的實際影響並不大。由於該公司的業務遍布全球,團隊成員早已長期分散各地,所以與身處不同地區的同事遙距合作,對他們而言已是常態。 分...

2024/07/17
建內部社交平台 新血加快融入

全球旅遊業逐漸復甦,帶動相關行業發展。同時,在新世代上班族重視工作環境的大趨勢下,不少企業也花盡心思及資源,以辦公室為搶人才的工具。 旅遊電子商務企業Booking.com建立首座城市園區辦公室作為總...

2024/07/17
城市園區辦公室 重員工身心健康

社會愈來愈重視環保、企業愈來愈重視ESG(環境、社會和治理),有社企瞄準本港市場缺口,從環球各地搜羅臨近過期貨品及「過期貨」,推廣零浪費理念,在零售界開拓別樹一幟的「綠惜」概念生意,陸續在全港18區內...

2024/07/15
「綠惜超市」專售快過期貨 市民慳荷包

海外市場早有不少以銷售「又平又靚」產品為賣點的品牌,如跨國連鎖折扣百貨T.J.Maxx、平價服裝零售公司Primark等締造奇迹的故事。社企綠惜超級市場(GreenPrice)共同創辦人韓駿謙(Ter...

2024/07/15
向海外折扣百貨「取經」 進駐一綫商場

環球市場渴求AI人才,自2022年11月推出ChatGPT以來,勞動力市場已掀起變革。據市場情報機構Zeki Research上月估計,西方約有2萬家公司在尋求AI專家。 另據外電報道,即使是Chat...

2024/07/12
人才流動如「打地鼠」 靠耐心栽培

在當今AI人工智能浪潮之下,各行各業引入不少由AI驅動的規劃部署,加強競爭優勢。惟有專家指出,企業須同時兼顧內部風險管理,盡早制定相應政策。 以工業生產領域為例,近年企業走向「第四次工業革命」(工業4...

2024/07/12
企業引AI添競爭力 須做好風險管理

傳統的想法是,玩具是給小朋友玩的,長大了的成年人就不再需要擁有玩具。但隨着全球不少地方的生活走向穩定,不少成年人在有一定經濟能力後,更願花錢去買玩具以彌補兒時的缺失。他們追求的玩具比兒時的更精美,就算...

2024/07/11
歐Kidult消費者 去年花375億買玩具

今年香港的零售市道備受挑戰,有品牌離場,但只要找到市場機遇,有品牌仍在開新店。玩具反斗城今月初在尖沙咀K11 Art Mall開設全亞洲首家「生活.玩趣概念店」,主攻成年人喜愛的人物角色擺設與珍藏玩具...

2024/07/11
玩具反斗城新店 專攻成年人珍藏

在去年晉升為Zalora市場副總監(香港及台灣)的何鎮宇(Michael)憶述加入該企初時,只負責市場營銷工作為主,在短短8年間成為香港及台灣市場的掌舵人,每次晉升都伴隨着不同的新挑戰。 定期聚會 訂...

2024/07/11
升職伴隨新挑戰 分享成果添滿足感

各行業面臨人才短缺問題,具經驗和領導才能的專才更是難求。加上企業運作模式不斷改變,團隊又橫跨更多世代,合時宜的管理風格成為企業高管必備條件,這也造就了近年高管人才年輕化的趨勢。 電商品牌Zalora市...

2024/07/11
電商舵手拒微觀管理 用人採責任制

當發展規模愈大,企業要維繫其價值觀和文化,將變得更具挑戰性。共享汽車平台Turo近年的員工人數,由400人急升至超過900人,但憑着培訓前綫管理人員及推行敬業度調查等措施,在擴展規模的同時,亦成功維繫...

2024/07/10
企業重管理層培訓 更鼓勵員工反饋

在Z世代愈趨重視混合工作模式情況下,可見他們優先考慮工作與生活的平衡,尋求有彈性工作環境的企業,合約職位亦變得有吸引力。華德士香港技術與轉型合約招聘經理陳珮琪指出,「合約職位為年輕專業人士提供了在領域...

2024/07/09
合約員工成趨勢 助年輕專才提升

畢業季又至,除了畢業生忙於找工作外,僱主亦忙於招聘。面對職場年輕化,新世代對工作的要求有所不同,僱主要留住年輕人才,亦要改變企業策略。 有人才招聘顧問公司近日指出,企業在面對大環境轉變時,可採取5大措...

2024/07/09
Z世代職場 重混合工作專業培訓

面對大環境的轉變,不少企業要改變策略,應對新時代的職場環境。華德士香港發布的《人才招募趨勢指南》提及,除要制定政策配合年輕僱員的需求外,企業亦能改革內部運作,加強競爭力。 建公平包容環境 關注ESG議...

2024/07/09
企業內部變革 善用AI助請人面試

企業應用人工智能的需求愈趨蓬勃,加劇了AI人才爭奪戰的激烈程度。LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華(Feon Ang)認為,這並非僅是香港本地的挑戰,也是全球企業正面對的難題。她強調,倘要打好這場...

2024/07/08
人才爭奪戰加劇 宜滿足專才3需求

人工智能科技應用日趨普及,企業也相繼引入應用,打工仔將無可避免要與AI「做朋友」,為勞動力市場帶來新方向。 有人力資源專家坦言,當今的工作環境正經歷前所未有的轉變,AI的出現改變了全球人力市場需求,香...

2024/07/08
打工仔擁抱AI 利添事業競爭力

工作空間管理平台CIC的《重新定義工作空間》報告提到,為滿足員工對靈活工作的需求,不少公司都開始增加衛星辦公室,又或租用共享辦公空間,海上風能設施企業Venterra就是例子。 Venterra副總裁...

2024/07/05
共享空間辦圓桌會議 拓人際網絡

混合工作普及化,令不少公司重新思考辦公室的價值,甚至改裝辦公空間。工作空間管理平台CIC的最新報告指出,多達97%受訪管理層認同,工作空間決策對企業文化、業務成果、吸納和留人才方面造成影響。 工作空間...

2024/07/05
工作空間決策 公司成敗關鍵

過去一年,AI人工智能的採用率明顯急速躍升,企業都紛紛將技術引入到職場上,香港企業也不例外。 國際人力資源公司任仕達(Randstad)最近對全球17.3萬名受訪者進行調查,香港受訪者佔2,689人。...

2024/07/03
調查:32%港受訪者 工作上應用AI

新冠疫情的出現,令政治、經濟及社會活動均打破常規,而這些變動已深深改變大眾的生活和工作方式。各組織如何掌握機會重新設計工作、工作方式及工作場所,就成為重點課題。 較早前網絡設備供應商思科(Cisco)...

2024/07/03
混合彈性工作模式 趨勢難逆轉

隨着人工智能(AI)浪潮來襲,港大經管學院管理及商業策略學助理教授趙潤雅表示,可能在不久將來,將會看到工作職責的顯著變化。她認為,企業除了投放資源以跟上最新的發展趨勢,還應維持工作中的「人為因素」,包...

2024/07/02
予員工自主權 培養獨特技能

有言社企制定人力資源的政策,可能比一般中小企困難,惟面對疫後經濟格局及職場文化所掀起的變革,社企又應如何制定行之有效的策略,吸引並留住人才? 有重點研究工作動機及人力資源管理的港大學者指出,社企應專注...

2024/07/02
社企請人留才 4大挑戰待解決

為了讓大學生及早在踏入職場前裝備自己,在瞬息萬變的世界與時並進,滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長招智輝(William)表示,該企早前舉辦「2024滙豐/香港大學亞太區商業案例比賽」,期望大學生透過實...

2024/07/02
大學生疫後聚首 向年輕創業家取經

悅榕集團至今已成立30年,在旅遊酒店業早已具有舉足輕重的地位。而近年,悅榕集團創始人兼執行主席何光平,亦看準市場需求,走向更全方位的發展策略,攻入房地產市場。 樂古浪熙湖雅境 擬建5千住宅 何表示,鑑...

2024/06/27
瞄準布吉島需求 全方位策略拓地產

要從零開始建立屬於自己的王國,途中總會遇上各種風浪,並非每個人都能順利捱過。但悅榕集團(Banyan Group)創始人兼執行主席何光平,就成功引領着集團,度過一次又一次的難關與危機,業務踏足的地方也...

2024/06/27
企業家遇挑戰不言棄 打造度假王國

消費者退貨為零售商帶來損失,當退貨率愈來愈高時,零售商不得不好好處理,而近期大熱的AI人工智能也可幫到手。 提升材質形容 減買錯尺碼 消費者退貨有很多原因,遇上尺碼不對實在不得不退貨。有零售商為了解決...

2024/06/27
引AI寫商品介紹 幫顧客買心頭好

【本報訊】退貨一向被視為尊重消費者權益的做法,但最近一年卻有不少零售商改變退貨政策,或需消費者提供更詳細的理由,又或收取手續費。 最近有快時尚品牌PrettyLittleThing(PLT)的顧客向媒...

2024/06/27
零售商紛出招 減退貨損失

為吸引更多人才加入團隊,同時留住人才,AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章(Kelvin)認為,除了要提供優厚的員工福利,「在管理上,領袖及管理層還需要向團隊展示正面的態度」,以建互...

2024/06/26
建互信增連繫感 堅拒微觀管理