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本地企業DETERMINANT運營管理副總監Luke Ng多次強調,他們的運作以初創模式進行,所以營運效率及速度亦要如初創般快速回應市場。面對人才難求,他表示去年有多位新成員加入,反映香港仍然有人才供...

2023/01/30
關注同事滿足感 增透明度助留人

疫情已3年,對不少品牌帶來衝擊,有些甚至結業,但仍有後來者從中找到機會。以男士商務襯衫起家的DETERMINANT,其運營管理副總監Luke Ng接受專訪時稱:「我們見到機會,因商場也願意以較低的租金...

2023/01/30
主打商務襯衫 初創4招增銷5成

據國際會計師事務所羅兵咸永道(PwC)調查指,在面積較大的亞太區國家,中國企業高管對其國內經濟增長表現保持樂觀態度的比例最高,有64%;其次是印度(57%)和印尼(50%);比全球整體的29%高。 ...

2023/01/20
亞太區CEO 對前景較樂觀

踏入2023年,全球企業亦要就經濟環境、市況等因素,調整企業經營策略。有調查指出,全球逾7成企業的行政總裁(CEO)認為,經濟將在今年陷入持續衰退,成為新一年首要的外部隱憂。惟大多受訪企業表示,無意以...

2023/01/20
全球企業4大戰略 應對經濟衰退

疫情對大家的生活、工作,甚至對人生的看法都有所改變,從而影響消費行為。香港高等教育科技學院環境及設計學院設計學系講師郭奕勤表示,企業宜分析及留意消費者想法的急速改變,從而制定相應策略。 責任編輯:蕭...

2023/01/19
企業留意 消費者想法改變

企業數碼轉型出現了好幾年,只是疫情令其加速,有企業成功亦有「只有投資難見回報」。 香港高等教育科技學院環境及設計學院設計學系講師郭奕勤指出,SHISEIDO資生堂早於疫情初期與伊勢丹合作,透過直播串...

2023/01/19
傳統品牌 藉科技招徠客戶

新冠疫情令企業不得不改變原有的市務推廣方法,3年下來已「不會再回到過去」。有學者指出,疫情前的推廣,有實體宣傳、活動,亦有網上推廣,但疫下大多宣傳活動,在室內及手機上進行,對品牌及市務推廣專才而言,認...

2023/01/19
學者拆解 後疫情推廣4大心法

正值新年開始,大家都希望定立新目標,特別是日復日的工作又做了一年,年末花紅已收到之後,終於立定決心在新一年轉換環境,不少人在正為找新工作而著急。據CNBC報道,招聘公司 Robert Half 的一項...

08:30 2023/01/16
【新年求職】新年適合換新工作? 專家分析年頭競爭大 (附美國十大最佳工作場所排名)

很多人都話「時間就是金錢」,但到底時間值幾多錢呢?這好像從來都沒有人深究過。當你要決定用你的空閒時間做些甚麼時,如果能為這些時間標上一個價格,或許能幫助你作出決定。 時薪不只計算工作時間 傳統找出自...

11:30 2023/01/15
【時間成本】時間就是金錢 如何計算自己的時間值幾多錢?時薪不只計算工作時間

【本報訊】日本時尚服裝連鎖店UNIQLO母公司迅銷集團(Fast Retailing)宣布,今年3月將日本國內全職員工的年薪調升最多達4成,接近該企在歐美市場的薪酬水平,以便在全球各地「搶人才」,靈活...

2023/01/12
UNIQLO搶人才 日本全職員工加薪最多4成

雙糧及年尾花紅等年終酬金、退休保障、醫療福利保障,均為中小企打工仔考慮是否留職關鍵的考慮因素。然而,保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅引述該企最新調查指出,這些正是中小企較少提供到的。針對打工仔...

2023/01/06
醫療保障滿意度最低 因索賠額限制

本港勞動市場面對人才流失和轉職潮等挑戰,令企業挽留人才難度大增。佔本港企業總數98%的中小企,在改進今年人力資源管理策略時,還該針對甚麼員工需求作出部署? 保誠昨發布「打工仔幸福度調查」指出,盡管有...

2023/01/06
搶人才3大關鍵 酬金保障假期

初創AirTech自2020年成立就不斷發展,主要靠創始人的私人投資,以及銷售利潤來維持。 創始人方偉濂(William)及王加威(Ian)指出,暫沒有融資的急切性,反而希望吸引一些策略性的投資者,...

2023/01/05
拓灣區市場 加強智能物聯網研發

全球搶人才,尤以科技人才最搶手。初創AirTech的創始人方偉濂(William)及王加威(Ian)表示,細公司請人更難。 現時該公司在港聘有約20人,另有小量同事在內地工作,一直採用靈活的工作模式...

2023/01/05
採靈活工作模式 長者就業添人手

早於2020年初疫情來襲,當大多數人感到不知所措,搶購消毒防疫用品時,於會計行業工作的方偉濂(William)及王加威(Ian)看到商機,並成立初創AirTech,主攻智能消毒系統,聚焦技術而非產品,...

2023/01/05
初創專攻智能消毒 解商業客痛點

近幾年,政府不斷重申,大灣區是港商及港人的發展機遇所在。麥肯錫中國區主席倪以理坦言,大灣區對香港的功能,已由過去的「資源」變為「市場」。 大灣區勢成港企大市場 過往的模式是香港的資金利用大灣區或珠...

2023/01/04
大灣區對港功能 由「資源」變「市場」

疫情逾3年,香港經歷百年一遇的挑戰。麥肯錫中國區主席倪以理接受專訪時表示,香港不能再活在過去的成功之中:「未來5年是另一時代的開始,看我們能否好好把握及轉身。」 中、上環一帶,過往街上一舖難求,現在...

2023/01/04
倪以理:疫後港企 走出去尋增長機會

疫情令「元宇宙辦公室」由構想變成現實,例如微軟(Microsoft)夥拍管理諮詢公司Accenture所成立的虛擬辦公室Nth Floor,就能讓不同地區員工,在同一空間內工作和相處。 人力資源顧問...

2023/01/03
元宇宙辦公室 優化混合工作互動

人力資源顧問公司Korn Ferry調查指出,全球短期工的人數持續增長,預計將從2018年約4,300萬人,增至2023年的7,800萬人,當中更不乏專業人士。 全職短約比例 專家倡7:3 該調查...

2023/01/03
聘短期合約專才料增 減倚賴全職

疫情至今,已大大改變員工的工作心態和模式,亦為企業帶來人才難求的挑戰。為助企業調整新一年人才策略,本報訪問了多位人力資源專家,有關2023年職場趨勢的看法,綜合出以下最值得關注的5大關鍵詞。 (1)...

2023/01/03
職場5大趨勢 舊將回歸創雙贏

踏入數碼年代,教學也加入數碼元素。香港駕駛學院行政總裁朱燦培表示,開發了手機應用程式,結合學習進度、課堂安排、學習重點和示範短片等項目,將駕駛培訓和客戶服務連結一起,讓學車變得更方便和具高度透明度。 ...

2022/12/30
專屬手機App 結合進度課堂安排

企業持續發展需隨時代轉變,香港考牌主任不足亦影響考牌進度。香港駕駛學院行政總裁朱燦培表示,考車牌需求一直穩定,但要長期吸引人們報名維持穩定水平,須提供多元化服務、提高品牌價值。 他早前看準政府推行資...

2022/12/30
香港駕駛學院 系統化運作招徠學員

【本報訊】隨着科技進步,近年愈來愈多企業推行遠程辦公室(Remote Office)政策,使用共同工作空間(Co-working Space),這些措施標榜能提高員工對公司歸屬感,以及可以讓員工不受時...

2022/12/29
研究:望見自然景觀 員工更快樂高效率

香港有數十年的奶茶文化,尤其近年興起懷舊情懷,令港式奶茶文化又再盛行。不過,面對疫情衝擊、市場競爭激烈及行業缺乏新血等3大挑戰,品牌需有針對性的營商策略方能站穩腳步。 從事茶啡零售及批發的「金茶王」...

2022/12/28
「金茶王」疫下變陣 推家用產品拓外銷

近年企業數碼轉型速度提升,在科技行業打滾超過25年的Dell Technologies香港及澳門區總經理鄺家麒(Jackie)也認為,疫情的推動力很強,為提供科技技術解決方案的企業帶來無限商機,但同時...

2022/12/22
解企業4大痛點 提供個人化服務

企業有許多不同年齡世代的員工,由於價值觀、工作及人生經驗以至職位不同,少不免引致職場代溝,甚至產生摩擦。Dell Technologies香港及澳門區總經理鄺家麒(Jackie)坦言,要填平資深員工與...

2022/12/22
關心新一代 鼓勵資深員工

在變化多端的社會環境下,接任新角色可能是一項艱鉅的任務。尤其在競爭激烈的科技界,要引領團隊走向成功,新領導者自然更有壓力。不過,今年8月接任Dell Technologies香港及澳門區總經理的鄺家麒...

2022/12/22
科企港澳區舵手 借鑑「經營之神」理念

疫情持續近3年,企業營運受到不同程度的影響。本港企業見到與內地通關有望,但仍受全球經濟低迷、通脹持續、利息上升、供應鏈不穩影響。美國運通早前公布的「香港企業營商展望調查」,發現約一半受訪企業(49%)...

2022/12/22
調查:3類營運成本明年續升

特色漢堡快餐店Five Guys(五兄弟)門市的開放式廚房、紅白階磚設計,充滿美國特色,向來都是客人的「打卡」熱點。 在該企的社交平台上,亦不難發現,其員工樂於與客人合照,讓客人感受到員工的熱情和親...

2022/12/21
家庭式管理 將客人變「粉絲」

特色漢堡快餐店Five Guys(五兄弟)的漢堡可供客人自選配料,這客製化操作,卻令部分港人又愛又恨。皆因不少人認為,該企大多數員工不懂廣東話,要用英語點餐略為困難。在網上更有人分享「Five Guy...

2022/12/21
每店至少1員工 懂說廣東話