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去年12月,香港保護兒童會轄下「童樂居」爆出職員集體虐兒醜聞,震撼全港。幼兒是最脆弱的一群,他們沒有自我保護能力,甚至不懂得表達或反抗,理應受到整個社會保護,「童樂居」案件竟有35名職員涉案被捕,並控...

2022/10/04
洞悉虐兒問題成因 加快改革步伐

疫下職場的社交距離大大拉開,同時影響員工作效率及士氣,JAC Recruitment香港執行董事張苓認為,以創新的管理哲學「敏捷式(Agile)管理」將成為新常態,可促進團隊互動溝通,提升生產力;當中...

2022/10/04
每周遙距會議 新舊員工參與

「人才」二字成為社會近期焦點,行政長官李家超早前多次強調要爭人才,惟具體措施有待於本月發表的施政報告公布。JAC Recruitment香港執行董事張苓認為,港府宜盡快訂立更清晰的精英人才計劃,如推出...

2022/10/04
港府宜速訂立 清晰精英計劃

企業在疫下面臨一場人力資源「大洗牌」,部署獨闢蹊徑的人才策略成為當務之急,以及未來持續發展的焦點。 從事獵頭工作超過15年的國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓(Janne...

2022/10/04
疫下重整架構 敏捷式管理留人才

疫情大流行的另一影響,是人們改變了對生活與工作的看法,加上企業紛紛進行數碼轉型,科技相關人才甚為缺乏。三星電子香港區董事總經理趙依音指出,要吸引、留住人才,方法有很多。讓人才尤其是年輕人感到有學習的機...

2022/10/03
建限定店 想法來自Z世代員工

全球經濟氣氛不明朗,影響消費者情緒。不過,近幾年才出現的摺疊智能手機,銷量正不斷上升。而市佔較高的三星(Samsung),更在疫市下享盡「甜頭」。 三星電子香港區董事總經理趙依音接受專訪時表示,高度...

2022/10/03
三星手機 疫下4招保銷售增長

科技公司EternityX創辦人及行政總裁呂香凝(Charlene)指出,擁有跨國管理團隊的職場環境,除了講求EQ、IQ,還有CQ(文化智商,Cultural Intelligence Quotien...

2022/09/29
接受跨文化培訓 擬定管理策略

資訊科技(IT)向來被視為男性主導的行業,惟隨着愈來愈多女性躋身高管,甚至企業家行列,亦逐漸從結構層面開始減少性別制度化藩籬。 科技公司EternityX女掌舵呂香凝(Charlene)深耕數碼廣告...

2022/09/29
科企女掌舵 盼培育年輕團隊獨當一面

對於職場媽媽而言,若要平衡事業、家庭與業餘愛好三方發展,絕非易事。同為職場媽媽的呂香凝(Charlene)留意到,時下有很多女性都是身兼數職,以她個人為例,「除了是科技企業EternityX的行政總裁...

2022/09/29
職場媽媽多方發展 需調整心態+規劃

立法會行政管理委員會因麥美娟加入政府做局長,出現1席空缺。政界原估計或由工聯會中人填補;不過,消息指填補該空缺的是新民黨黎棟國。 立法會秘書處日前邀請議員提名及選舉行管會空缺,提名表格須於今午5時前...

2022/09/27
立會行管會空缺 料黎棟國填補

可持續發展近年成為不少企業的願景之一,香港麥當勞在近3年的疫情下,業績不但仍微微向上,最近更大力推動環保教育,以及分階段轉用木餐具。其行政總裁黎韋詩接受專訪時表示:「不可以只活在當下,要為下一代人去想...

2022/09/26
香港麥當勞女舵手 疫下3招創新

疫市下世界供應鏈變化翻天覆地,重創傳統航空業發展,私人機市場服務需求反而大增。 維思達公務機(VistaJet)全球首席商務官Ian Moore接受專訪時直言,能在百年一遇的危機中突圍,是依靠過去1...

2022/09/23
公務機企業疫市增長 拒微觀管理

由於企業普遍在疫市積極裝備新技術助提升營運效率,VistaJet全球首席商務官Ian Moore表示,現時要在疫市中爭奪人才,尤其是優秀的IT人,已變得更具挑戰性。 他指,在疫情全球大流行開始,該企...

2022/09/23
混合工作留住人才 飛機陸續翻新

由年輕時在社署工作,鼓勵青年組織起來做義工,到今天朱樂生79歲,雖然真正退休了,仍然不吝嗇為青年人發聲。在他大半生的工作經驗裏面,無論與子女、同事及青年人相處,他認為溝通,是打通人與人之間關係的最佳途...

2022/09/22
大半生培育青年領袖 前廉署助理處長 退休仍為職訓局獻策

精緻餐飲講求高品質服務,而要將服務做到恰到好處,建立與客人之間良好關係,靠的就是前綫。 承諾盈利分成 願聆聽想法 Pirata Group新任行政總裁Steen Puggaard強調,不同的客人抱...

2022/09/21
集團擬至明年底 增聘300員工

餐飲集團Pirata Group在疫情下持續擴張,截至去年底全年共招待了150萬名客人,更錄得按年59%業務增長的亮麗成績。該集團近日更決定乘勝追擊,邀請曾於多間國際餐飲企業擔任高管的Steen Pu...

2022/09/21
瞄準亞洲中東 未來5年擁百家店

過去兩年多,新冠疫情對本港餐飲業構成沉重打擊,多間食肆撑不過疫情而倒閉。 在餐飲市場氣氛一片低迷的情況下,在港擁有Pici、Pizza Project等多個餐廳品牌的餐飲集團Pirata Group...

2022/09/21
餐飲集團新舵手 堅守「顧客至上」

在人才管理方面,不少企業最希望做到的,是吸引、留住年輕人才。科企SS&C Blue Prism亞太區人力資源主管羅秀嫦表示:「我們的策略,側重於員工價值主張的多個方面,首先是提供有意義的工作。」她指該...

2022/09/19
職場體驗充滿挑戰 重員工價值主張

疫情改變了不少上班族對工作與生活的想法,20、30歲的新世代也更希望追求人生意義,打工未必是首選,間接令全球出現人才荒。 科企SS&C Blue Prism全球30%的員工在35歲以下,其亞太區人力...

2022/09/19
科企招募新一代 關鍵在工作意義

企業希望吸引、留住年輕人才,其實年輕人也有心去工作,關鍵是如何找到平衡,盡量滿足雙方需要,SS&C Blue Prism亞太區人力資源主管羅秀嫦對年輕人有3大建議: (1)超越工作本身看待工作:嘗試...

2022/09/19
對年輕人3建議 訂遠大目標

太平洋酒吧集團(08432)創辦人陳威(Jackie),23年前創立品牌,引領品牌屹立和成長,全憑以創新為核心價值。 他指,時代、環境不斷轉變,20年前大眾對酒吧印象很差,但現今很多受教育的新一代,...

2022/09/15
酒吧疫市多渠道穩陣腳

澳門娛樂場幸運博彩經營批給的公開競投昨日截標,現有6大牌主中,除了永利澳門(01128)率先於前天入標外,其餘5家營運商金沙中國(01928)、銀娛(00027)、新濠國際(00200)旗下新濠博亞、...

2022/09/15
澳門賭牌截標 6大牌主+雲頂入標

香港補習文化盛行,補習導師、學校的廣告常見於街頭,更有成功上市的「補習王國」。 遵理學校創辦人之一,有「補習天后」之稱的梁賀琪(June)坦言當初並無遠大目標,只是過程中積極順應發展,力求進步,才漸...

2022/09/14
由4個學生到上市公司主席 補習天后談職場心態 先不要對自己有偏見

由於保險業的特性是靠業務員去賣保單,所以人力資源對保險公司尤其重要。而在人才荒的情況下,留住員工才能保持競爭力。 鼓勵內部輪調 想學就去學 安聯貿易香港、韓國及台灣區總經理李一民(Edmond)坦...

2022/09/07
員工放工約跑步 與奧運選手交流

收入、利潤能快速攀升,短時間內成功搶佔市場位置,相信是普遍企業追求的一種理想狀態。不過,若只是向錢看,又是否一盤成功的生意? 保險公司安聯貿易(前稱:裕利安宜Euler Hermes)香港、韓國及台...

2022/09/07
以「AA心態」 管理AA評級企業

在金融業打滾20多年的安聯貿易香港、韓國及台灣區總經理李一民(Edmond)接受本報專訪時提到,無論是在銀行抑或在保險公司工作,最大的挑戰都是「人」,所以「AA心態」相當重要。 目前正管理香港、韓國...

2022/09/07
港客戶較忠心 台市場競爭大

疫情令零售商的經營環境及模式變得多變,主攻海外零食的「零食大王」在這段時間亦遇到不少困難,例如運費上漲、競爭加劇等困難。不過,該企卻憑4大策略化危為機,目標生意額可錄輕微增長至每月1,000萬元。 ...

2022/09/06
零食商4招迎戰 月生意額可增至千萬

疫情反覆加上防疫措施不斷變更,影響不少婚宴安排,同時打擊本港婚嫁市場。 在港經營裙褂生意近100年的「冠南華」,亦面對不少客人婚禮改期、內地工人停工等問題。其第三代接班人林卓怡憑藉:1.疫下不停業、...

2022/09/06
裙褂百年老字號 3招抗疫保生意

冠南華第三代林卓怡已接手逾20年,隨兒子快將畢業,她亦有意將生意傳承下去;惟第四代接班人是否成功接任,仍然要用業績說話。 林表示,兒子並不拒抗接手家族生意,故有意培養他成為第四代接班人,惟強調,希望...

2022/09/06
兒子將傳承家業 先在外打工「捱吓」

疫情下餐飲業人才紛紛轉行,加劇短缺問題。餐旅集團Singular Concepts聯合創辦人兼行政總裁David Sit認為,要有效地留住人才,不能採用微觀管理,反而要強調「透明、誠信、多元化、包容性...

2022/09/02
強調誠信包容 拒微觀管理