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UiPath於2005年成立,當時團隊只有10人,但到今天的員工已超過3,800人,辦公室亦遍布全球23個國家及地區。要管理這龐大團隊,UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines主張建立...
在《財富雜誌》(Fortune)的全球500強企業中,有63%都是UiPath的客戶,當中NVIDIA、Cisco、GE、Walmart、DHL、Uber等已採用該公司的RPA(機械人流程自動化)技術...
不少企業開始在業務中,加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」(RPA)元素,讓員工從重複性的工作中解放。 RPA平台UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines指出,企業發展RPA可...
剛接任Hitachi Vantara香港及澳門總經理一職的阮紹筠(Valerie),在公司工作了約13年,已很熟悉其運作模式和工作方式。然而,突然要肩負起管理的責任,以不一樣的角色面對一眾長時間相處的...
傳統上資訊科技行業陽盛陰衰,女性本來在業界要立足,從來都不容易,何況並非本科出身的女性,要在行內打滾,挑戰更大。 早前接任日立製作所旗下數碼基礎架構及資料管理公司Hitachi Vantara香港及澳...
企業要留人才免遭挖角,加薪是不二之策。畢馬威(KPMG)昨(14日)發表的《2024年香港高管人員薪酬展望》指出,78%受訪高管對其薪資前景保持樂觀,預計2024年將獲加薪,但亦有39%人考慮上半年轉...
近年不少人轉工跳槽「當食生菜」,但來自德國的科思創(Covestro)香港董事總經理Marius Christopher Wirtz,卻選擇留守公司22年,就學期間參與Bayer(科思創前身)實習生計...
在國際化的職場,要跟來自不同國家及地區的人共事,本來就並非易事。倘成為管理者,要面對背景、文化不一的下屬,又要打造出有向心力、有效率的團隊,更是極具挑戰。 如德國化學工業公司科思創(Covestro)...
據CTgoodjobs最新的薪酬調查報告指出,資訊科技/電子商務行業的月薪中位數達32,000元,初創Fleming MedLab的聯合創辦人兼總裁鄭栢誠表示,計劃年中增添2至3名人手,以處理銷售、硬...
CTgoodjobs最新的薪酬調查報告同時指出,有53.1%受訪者計劃今年首季轉工,其中38.6%打算找到新工作後辭職,另有8%人計劃裸辭。 薪酬不及市場水平 萌生去意 從事行政工作近9年、今年未獲加...
打工仔日日「朝9晚5」,都是希望能早日升職加薪。最新報告指出,在2024年第一季香港打工仔的月薪中位數為29,715元,其中以「資訊科技/電子商務」行業的最高。 報告又提到,工作不似預期使逾半受訪者有...
在數碼年代,大部分企業均依賴科技推動公司發展,乃至DEI(多元平等共融)的實行。Workday亞太暨日本區人力資源高級總監Melissa Bowden表示,現在正是利用人與科技的集體力量的好時機。 該...
Workday發布的調查《全球歸屬感和多元化藍圖》指出,推動DEI(多元平等共融)措施為企業上下的共同責任,惟受訪者當中,只有一半的人力資源和企業領導者認為DEI是整個組織的責任,另外有42%人認為,...
能否建立幸福職場留人才,同時推動企業成功,與企業的「多元平等共融」(Diversity, Equity and Inclusion,DEI)與人權政策息息相關(見表1)。 近日有調查提到,愈來愈多企業...
在這個現實的商業社會,有不少企業都只顧戰略,犧牲了每天努力工作的員工,忽視他們的想法和情緒。有專門研究職場心理學的專家強調,員工的感受和情緒,很大程度上決定了為組織目標做出貢獻的動機和能力。 當員工長...
踏入AI人工智能時代,企業高管們都正試圖了解它對工作、員工和整個社會的影響。雖然過往有不少報告也指出,盡管高管們認同AI的重要性,但並非所有人都準備好擁抱AI。有高管認為,AI是一把雙面刃,在提升生產...
人工智能(AI)應用迅速崛起,除了讓人們重新審視其對工作的影響和看法外,大多企業都視AI為未來重大機遇,使AI成為多個大型國際論壇的重點議題。世界經濟論壇(WEF)在剛過去的1月舉行了其年會Davos...
科技人才一向不足,在疫情後的情況更甚,Wise聯合創辦人及行政總裁Kristo Käärmann表示,由於業務為全球服務,故請人主要分兩個層次,一是科技知識,二是對客人及各地文化的了解。所以他的團隊來...
Wise現時主要生意來自歐美,約25%來自亞太區及拉美。面對近年地緣政治多變化又有戰爭爆發,Wise聯合創辦人及行政總裁Kristo Käärmann表示,企業仍在生產、銷售產品。「我看到的是世界變得...
以專門做滙款開始打出名堂的Wise,2021年上市,截至上個季度其活躍用戶已逾700萬。其聯合創辦人及行政總裁Kristo Käärmann早前接受專訪時表示,選擇權永遠在用戶手上。「消費者創造市場,...
近年社會關注環境可持續發展,各品牌發展也講究起來。可是走向綠色家電,「Miele有部洗衣機可用20年」的傳奇,其耐用度,又能否延續? Miele香港及澳門區行政總裁林祖勤接受專訪時稱:「至今也依然有數...
留不住好員工,招聘程序不斷重複,是不少僱主面臨的一大管理危機。近年本港人才流失嚴重,Miele香港及澳門區行政總裁林祖勤直言:「如果現在才去做(留人才),就太遲了,人們都走了。」 他認為持續留意New...
在香港印刷業式微、營商環境挑戰大之際,在行業競爭對手少,以及市場有一定印刷需求下,企業尚有發展空間。惟印刷公司綠藝(海外)制作公司創辦人兼董事長蔡榮照坦言,印刷商在吸引年輕人才方面頗為「頭痛」。 夥拍...
印刷業在香港曾一度被稱為「三大支柱行業」之一,惟隨科技發展及本地廠房北移等技術及市場轉變,昔日輝煌的香港印刷業,已成為人們口中「式微的傳統行業」。 投身印刷業近50年的蔡榮照見證行業起與落的同時,深明...
戶外活動裝備品牌Syzygy Outdoor Gear,曾經找過不同形式的生產單位,從本地小型社企、或是台灣的中小型工廠到內地大型代工廠都試過,惟往往未能符合和滿足其創辦人李白揚(Patrick)的需...
由香港設計師李白揚(Patrick)所創立的戶外運動裝備品牌Syzygy Outdoor Gear,除了要為本地戶外運動愛好者打造合適裝備外,也期盼能將香港品牌的名號打入海外市場。 與當地愛好者交流 ...
把興趣變成事業,是不少年輕人的夢想。但當興趣變成工作時,往往很容易被現實打敗,很容易把「興趣」變成「沒趣」。 有本地戶外活動發燒友,帶着敢挑戰、敢冒險的精神,成立本土戶外運動裝備品牌。而且就算將興趣變...
【本報訊】疫情改變全球經濟格局,企業一邊缺人手,另一邊又要面對多種不穩定因素,迫使重新審視整體營運成本。有分析指,企業管理層普遍認為,建立企業韌性的關鍵,在於持續投入資源推動人才培育,以及進一步鞏固包...
企業招聘人才時,對求職者的學位要求經常是重要指標,但思科人事政策及目標總監Francine Katsoudas認為,隨着科技行業的快速發展和技能評估技術的進步,技能證書的價值,已逐漸超越了傳統的學位。...