被視為美股「反向指標」的摩通首席市場策略師兼全球研究聯席主管Marko Kolanovic據報將離職。彭博引述內部備忘錄稱，已於摩通工作了19年的Kolanovic正「探索其他機會」。至於他離職的關鍵...

混合工作普及化，令不少公司重新思考辦公室的價值，甚至改裝辦公空間。工作空間管理平台CIC的最新報告指出，多達97%受訪管理層認同，工作空間決策對企業文化、業務成果、吸納和留人才方面造成影響。 工作空間...

四大會計師行（Big4）羅兵咸永道（PwC）因曾任中國恒大（03333）核數師，近月屢成為行內關注。羅兵咸永道最新在網站顯示，羅兵咸永道審計及鑑證服務部合夥人李丹已晉升為新任普華永道（PwC內地名稱）...

過去一年，AI人工智能的採用率明顯急速躍升，企業都紛紛將技術引入到職場上，香港企業也不例外。 國際人力資源公司任仕達（Randstad）最近對全球17.3萬名受訪者進行調查，香港受訪者佔2,689人。...

新冠疫情的出現，令政治、經濟及社會活動均打破常規，而這些變動已深深改變大眾的生活和工作方式。各組織如何掌握機會重新設計工作、工作方式及工作場所，就成為重點課題。 較早前網絡設備供應商思科（Cisco）...

隨着人工智能（AI）浪潮來襲，港大經管學院管理及商業策略學助理教授趙潤雅表示，可能在不久將來，將會看到工作職責的顯著變化。她認為，企業除了投放資源以跟上最新的發展趨勢，還應維持工作中的「人為因素」，包...

有言社企制定人力資源的政策，可能比一般中小企困難，惟面對疫後經濟格局及職場文化所掀起的變革，社企又應如何制定行之有效的策略，吸引並留住人才？ 有重點研究工作動機及人力資源管理的港大學者指出，社企應專注...

為了讓大學生及早在踏入職場前裝備自己，在瞬息萬變的世界與時並進，滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長招智輝（William）表示，該企早前舉辦「2024滙豐/香港大學亞太區商業案例比賽」，期望大學生透過實...

為吸引更多人才加入團隊，同時留住人才，AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章（Kelvin）認為，除了要提供優厚的員工福利，「在管理上，領袖及管理層還需要向團隊展示正面的態度」，以建互...

近10年社會對可持續發展的期望愈見殷切，喚起ESG（環境、社會和管治）風潮。在工程界深耕逾30年，現任建築顧問、設計、工程及項目管理公司AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章（Kelv...

要在印尼吸引和留人才，Egogo Hub首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為，首先是要適應和尊重當地文化，絕不能套用香港的傳統管理方式。 開會「坐地下」 印尼員工敢言 他指出，印尼人普遍對薪酬的要求並不高...

電商是快速發展的行業，更需時刻適應市場的需求變化（如法規、數據、潮流趨勢等）。對於希望加入Egogo Hub的人，其首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為，首要條件是思想不能守舊，必須靈活變通，更要願意學習...

電商行業因疫情加速發展，惟中國內地和台灣的市場逐漸飽和，競爭日益劇烈。為開拓更大的藍海，香港跨境電商Egogo Hub近年主攻印尼市場，為當地及外地商戶提供一條龍電商服務，更聘用中國內地及印尼的年輕人...

僱主來季招聘意欲審慎，又碰巧撞上搵工潮，對於應屆大學畢業生的就業前景，又會否帶來嚴重影響？ 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊強調，大部分行業就業展望指數仍為正數，整體就業前景仍是明朗正面，而且預計為大學...

不少僱主在疫情過後都積極增聘人手，把握快速復甦的機遇。可惜現實不似預期，香港經濟恢復的步伐相較緩慢，導致近日僱主開始重新審視請人策略，影響僱主的招聘意欲。 有人力資源顧問最新調查指出，今年首次錄得單位...

生活與工作平衡（work-life balance）不是新鮮事，但自經歷疫情後，上班族更重視生活與工作平衡。事實上，不少世界級成功人士，也很重視其生活與工作平衡，只是未必以同一詞語，但概念也頗為一致，...

環球經濟不穩，但人才仍然是企業相互競爭的目標。人力資源顧問Randstad發表Employer Brand Research 2024，當中的香港部分發現，32%受訪者計劃在2024年上半年換工作，其...

除了建立企業文化外，電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling對於職場升遷都有一定心得，並分享了3項容易助員工「上位」的不成文規則。 她指出：「職業上的成功不僅在於你做了...

企業文化和價值觀，與人才管理息息相關。電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling認為，培養多元化和包容性是管理層的重要指導原則，並可透過舉辦「跨代交流活動」，與員工一同建...

英超球會曼聯（Manchester United）決定留用荷蘭籍領隊坦夏（Erik ten Hag），正式終結他季尾將被辭退的傳言。站在企業管理的角度，曼聯新班主英力士集團（INEOS）此刻留用坦夏，...

年輕人是重要的勞動力，更是企業中的寶藏，當他們能充分發揮潛力，便促進整個組織成長，並取得成功。 訂實體辦公時間 加強聯繫 但年輕人總是「坐不定」，企業又可以如何扭轉逆勢，留住他們？國際企業顧問公司蓋洛...

員工用心投入工作，絕對是企業成功的關鍵。但較早前一間國際企業顧問公司的研究卻發現，去年打工仔對工作的投入度低，影響不少企業業績表現。而問題的部分成因，可歸咎於疫情期間遙距工作模式的興起，引致打工仔感到...

靠虛擬平台起家的Veeam，在成軍18年以來，瞄準數據儲存及保護趨勢，已連續多年在IDC全球資料備份及備援軟件市場位列第一。據上周的年度大會VeeamON 2024公布，其客戶數目受數據備份及復原需求...

市場和科技發展瞬息萬變，施耐德電氣香港區總裁趙啟文認為，要迎接多變的世界，鼓勵員工一同踏上可持續發展之路，必須以身作則。除了保持謙卑心態去學習新知識，以及聽取不同的意見，還少不了要對凡事抱好奇心，以開...

隨着Z世代進入職場，各式各樣職場新模式、需求湧現，高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠，取而代之的是企業與員工之間是否三觀一致、工作與生活平衡之餘，還能具可持續職涯發展道路。 在人才競爭愈演激烈，員...

面對人工智能（AI）應用日漸普及，也開始有專為人力資源部門而設的AI解決方案。「香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」報告發現，94%大型企業、100%高級管理階層、初創企業，與從事科技及金融業的決策者...

搶人才近期成為香港企業的挑戰之一，但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」報告，發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示：...

膠囊旅館初創Bobobox發展似是一帆風順，但其主席及聯合創辦人Antonius Bong表示，現時正面臨兩大挑戰。一是如何比其他競爭對手更了解客戶的需求及新趨勢，「只有這樣，我們才能持續推出最好的產...

除了是一名企業融資範疇的律師，鄒繁霑（Ronny Chow）也是一名網球愛好者，更因此成為中國香港網球總會理事之一。 助網總更新章程 確保管治合規 他提到，基於他對網球的熱愛，2014年受邀加入中國香...

自生成式人工智能（GenAI）技術爆紅後，新科技將取代人類的話題總是受到大眾議論。去年外國更有初創研發首個AI機械人律師，雖然最終沒有如期出庭進行辯護，但已弄得滿城沸沸揚揚，不少人憂慮AI技術不斷地進...