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視像會議是混合工作常見場景,但其間需要長時間、近距離面對鏡頭,容易令人感到緊張焦慮,出現「Zoom疲勞」的情況。為改善混合工作的體驗,有港企利用3D空間平台製作虛擬辦公室,讓員工利用「數碼分身」(Av...
除實施「ELT Town Halls」和「ELT Up Close」等措施,加強員工與管理層的溝通,達到留人才的目標外,Bristlecone亦推行了多項員工福利,吸引他們長期留任。 例如公司推出個人...
工作壓力大是打工仔常見問題,員工的精神健康狀態也與工作表現相關。為促進員工心理健康發展,金融科技公司SoFi推出一系列員工福利措施,包括與綫上健康平台合作,提供免費心理諮詢服務,並讓員工每逢周五提早休...
根據澳洲ARC人口老化研究卓越中心(ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research)於2022年發表的一項研究,一個成年人的金融知識和素養...
在財富增值路上,讓自己收入增加是最好的理財方法之一。但有報告指出,不少僱主為降低成本,採取了「提供誇大職稱」的策略,這情況在香港及大中華區較為常見,但只會造成反效果,導致公司內部效率低和不公平,並可能...
保誠今日(29日)公佈年度「打工仔幸福度調查」,發現中小企打工仔今年的理想加薪幅度是5.6%,薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。調查於2024年1月9日至25日以網上問卷...
能力強,有什麽道理不升職加薪?Steve Adcock卻表示,只靠聰明,在職場是遠遠不夠的。這位白手起家的千萬富翁表示,如果回到20幾歲,他希望自己懂得「拼情商」——「能讓我更富10倍」。35歲財富自...
美國女子Nan Ives在富達投資工作27年,六年前她59歲便得以提早退休,有時間亦有錢來實現夢寐以求的生活,包括去旅行、海邊度過周末、盡情打高爾夫球等等。Ives現年65歲,她接受《財富雜誌》訪問稱...
【職場福利/賠償/假期/美容假】返工令人變醜?內地一名00後女生周一(8日)在社交平台上,分享自己因打工導致嚴重「垮臉」,面容變得滄桑,於是膽粗粗向公司申報1萬元「顏值折損費」,沒想到老闆居然豪爽找數...
亞馬遜(Amazon)是全世界最大的僱主之一,作為它的創始人兼CEO,Jeff Bezos常常在公開場合發表自己對於商業經營、工作與生活平衡的見解,然而,作為一間擁有150萬員工的企業,亞馬遜在員工待...
在現代混合工作模式下,企業務必因應員工需求及協作效率等因素而持續更新辦公室混合科技,以支援員工在任何工作模式下亦可維持與團隊的協作。隨著團隊合作變得更加分散,公司需要設計並具備支援分散團隊的混合工作科...
【招聘/工作職位/航空公司】台灣航空公司「星宇航空」(STARLUX Airlines)日前於社交平台公布招募香港職員,公司表示正籌備香港業務,預計新開設香港至台灣往返的航線。星宇航空是次香港招聘6種...
【職場福利/假期/不開心假/胖東來/超市】「work–life balance」是所有打工仔夢寐以求的狀態,近日,内地一間良心企業因超優越的員工福利而引起熱話:其董事長宣佈從今年起新增10日「不開心」...
員工的身心健康發展,與企業策劃的健康福利息息相關。《香港僱員健康狀況指數》指出,84%受訪僱員希望能參與企業健康福利及活動的決策。 48%重視彈性工作安排 保柏環球中東及亞洲區總經理Dean Poll...
移民潮影響之下,各行各業都面臨人手短缺,那麼一個好的僱主,該如何挽留人才?不少僱主可能簡單地以為提高薪金就有足夠的吸引力。但最新的調查顯示,僱員愈來愈重視健康福利。後疫情的世界,更多人明白平衡工作與生...
「招人才、搶人才、留人才」是各位老闆「相當頭痕」的重要課題。近年公營醫療系統負荷過重,供不應求,私營醫療費用又相對昂貴,因此對打工仔來說,僱主能提供團體醫療保險,可成為他們選擇工作的重要因素;而對僱主...
今年2月下旬,專注應對氣候變化、未來工作和經濟規劃的英國調研機構Autonomy,發表了題為《堅持下去:英國每周4天工作試驗一年後》(Making It Stick:The UK Four-day W...
已故華懋集團前主席龔如心3名弟妹及弟婦早前被解僱,僱主華懋代理有限公司早前要求龔仁心夫婦及兩名胞妹龔中心及龔因心,遷離作為僱員福利的摩星嶺道華亭閣單位等,案件今(11日)於高等法院開審。龔仁心於庭上指...
IT高管除需具備一定的硬技能外,對軟技能的要求也會更高,IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告提到,有3大軟技能是不容忽視。有8成IT高管認為「領導力」是最關鍵的軟技能,這...
農曆新年後一般是傳統的轉職旺季,許多僱員為追求事業發展機會或不同因素而轉職。有調查指出,僱員於轉職考量時,亦會考慮僱主在退休方案或相關方面的支持。 富達國際全球情緒調查主要涵蓋四大領域,分別是健康、財...
食肆缺人手仍然繼續,香港麥當勞繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後,日前再度舉行員工年度晚宴,上星期一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席,與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜...
市場調查機構Gartner較早前亦發布《2024年未來工作趨勢》報告,除了提出「混合工作」以及「AI職場」的趨勢外,另外也提到,領先的企業目前也正探索更具影響力和創意的福利,以解決工作成本問題。 增僱...
【本報記者陳展棋報道】勞顧會通過放寬俗稱「4118」的保障兼職員工「連續性合約」規定,新安排下僱員由現時每周計算工時18小時,放寬至以4星期工時合計68小時,稱為「468」方案,即可享有僱員福利。政府...
自香港全面復常後,餐飲業界的生意也普遍好轉,但勞動力不足依然是目前最大的挑戰。叙福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍分享,如何憑着「永續營商」的理念,以重視員工福祉為本,紓緩人手短缺問題。「請人難」是近年熱話...
工程師出身的敘福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍,除在員工福利政策方面,實踐「永續營商」的企業理念外,也主張利用創新科技,優化企業營運流程,提升員工的職業安全水平。 酒樓侍應在執拾及清理餐桌時,涉及搬運大量...
自香港全面復常後,餐飲業界的生意也普遍好轉,但勞動力不足依然是目前最大的挑戰。叙福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍分享,如何憑着「永續營商」的理念,以重視員工福祉為本,紓緩人手短缺問題。 「請人難」是近年熱...
Jobsdb公布最新年度招聘平台數據,指出疫後求職市場氣氛復熾,打工仔重拾積極求職心態、傾向主動出擊,跨地人才流動料成全球大趨勢。其中︰2023年求職市場氣氛轉趨活躍,更多求職者主動出撃,整體招聘廣告...
為進一步推動家庭友善與共融的職場文化,富邦銀行(香港)提升多項員工福利,新增新生嬰兒生育補助,每位新生嬰兒可獲3萬元津貼,同時設立教育獎學金獎勵員工子女的學術成就,每年總金額為10萬元,而除每月額外休...
人才荒下,企業要吸引人才及留人,除了靠「銀彈」攻勢外,更需以人為本。來自英國的如心酒店集團總裁曼寧(Simon Manning),深明理解各地文化的重要性,及「己所不欲,勿施於人」的道理。 他認為,管...