企業應用人工智能的需求愈趨蓬勃，加劇了AI人才爭奪戰的激烈程度。LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華（Feon Ang）認為，這並非僅是香港本地的挑戰，也是全球企業正面對的難題。她強調，倘要打好這場...

人工智能科技應用日趨普及，企業也相繼引入應用，打工仔將無可避免要與AI「做朋友」，為勞動力市場帶來新方向。 有人力資源專家坦言，當今的工作環境正經歷前所未有的轉變，AI的出現改變了全球人力市場需求，香...

工作空間管理平台CIC的《重新定義工作空間》報告提到，為滿足員工對靈活工作的需求，不少公司都開始增加衛星辦公室，又或租用共享辦公空間，海上風能設施企業Venterra就是例子。 Venterra副總裁...

混合工作普及化，令不少公司重新思考辦公室的價值，甚至改裝辦公空間。工作空間管理平台CIC的最新報告指出，多達97%受訪管理層認同，工作空間決策對企業文化、業務成果、吸納和留人才方面造成影響。 工作空間...

過去一年，AI人工智能的採用率明顯急速躍升，企業都紛紛將技術引入到職場上，香港企業也不例外。 國際人力資源公司任仕達（Randstad）最近對全球17.3萬名受訪者進行調查，香港受訪者佔2,689人。...

新冠疫情的出現，令政治、經濟及社會活動均打破常規，而這些變動已深深改變大眾的生活和工作方式。各組織如何掌握機會重新設計工作、工作方式及工作場所，就成為重點課題。 較早前網絡設備供應商思科（Cisco）...

隨着人工智能（AI）浪潮來襲，港大經管學院管理及商業策略學助理教授趙潤雅表示，可能在不久將來，將會看到工作職責的顯著變化。她認為，企業除了投放資源以跟上最新的發展趨勢，還應維持工作中的「人為因素」，包...

有言社企制定人力資源的政策，可能比一般中小企困難，惟面對疫後經濟格局及職場文化所掀起的變革，社企又應如何制定行之有效的策略，吸引並留住人才？ 有重點研究工作動機及人力資源管理的港大學者指出，社企應專注...

為了讓大學生及早在踏入職場前裝備自己，在瞬息萬變的世界與時並進，滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長招智輝（William）表示，該企早前舉辦「2024滙豐/香港大學亞太區商業案例比賽」，期望大學生透過實...

悅榕集團至今已成立30年，在旅遊酒店業早已具有舉足輕重的地位。而近年，悅榕集團創始人兼執行主席何光平，亦看準市場需求，走向更全方位的發展策略，攻入房地產市場。 樂古浪熙湖雅境 擬建5千住宅 何表示，鑑...

要從零開始建立屬於自己的王國，途中總會遇上各種風浪，並非每個人都能順利捱過。但悅榕集團（Banyan Group）創始人兼執行主席何光平，就成功引領着集團，度過一次又一次的難關與危機，業務踏足的地方也...

消費者退貨為零售商帶來損失，當退貨率愈來愈高時，零售商不得不好好處理，而近期大熱的AI人工智能也可幫到手。 提升材質形容 減買錯尺碼 消費者退貨有很多原因，遇上尺碼不對實在不得不退貨。有零售商為了解決...

【本報訊】退貨一向被視為尊重消費者權益的做法，但最近一年卻有不少零售商改變退貨政策，或需消費者提供更詳細的理由，又或收取手續費。 最近有快時尚品牌PrettyLittleThing（PLT）的顧客向媒...

為吸引更多人才加入團隊，同時留住人才，AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章（Kelvin）認為，除了要提供優厚的員工福利，「在管理上，領袖及管理層還需要向團隊展示正面的態度」，以建互...

近10年社會對可持續發展的期望愈見殷切，喚起ESG（環境、社會和管治）風潮。在工程界深耕逾30年，現任建築顧問、設計、工程及項目管理公司AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章（Kelv...

意大利珠寶品牌Damiani今年踏入100周年，其主席兼第三代傳人Guido Damiani相信：「意味着到目前為止，我們做了正確的事情，若我們不尊重客戶，無法在市場上生存100年。」 Guido有信...

疫情後不少消費者或對生活的要求出現改變，又或受到經濟不穩影響，減少購買奢侈品。但奢侈品牌如意大利珠寶品牌Damiani，生意仍見增長。其主席兼第三代傳人Guido Damiani表示，計劃加大在中國及...

要在印尼吸引和留人才，Egogo Hub首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為，首先是要適應和尊重當地文化，絕不能套用香港的傳統管理方式。 開會「坐地下」 印尼員工敢言 他指出，印尼人普遍對薪酬的要求並不高...

電商是快速發展的行業，更需時刻適應市場的需求變化（如法規、數據、潮流趨勢等）。對於希望加入Egogo Hub的人，其首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為，首要條件是思想不能守舊，必須靈活變通，更要願意學習...

電商行業因疫情加速發展，惟中國內地和台灣的市場逐漸飽和，競爭日益劇烈。為開拓更大的藍海，香港跨境電商Egogo Hub近年主攻印尼市場，為當地及外地商戶提供一條龍電商服務，更聘用中國內地及印尼的年輕人...

僱主來季招聘意欲審慎，又碰巧撞上搵工潮，對於應屆大學畢業生的就業前景，又會否帶來嚴重影響？ 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊強調，大部分行業就業展望指數仍為正數，整體就業前景仍是明朗正面，而且預計為大學...

不少僱主在疫情過後都積極增聘人手，把握快速復甦的機遇。可惜現實不似預期，香港經濟恢復的步伐相較緩慢，導致近日僱主開始重新審視請人策略，影響僱主的招聘意欲。 有人力資源顧問最新調查指出，今年首次錄得單位...

生活與工作平衡（work-life balance）不是新鮮事，但自經歷疫情後，上班族更重視生活與工作平衡。事實上，不少世界級成功人士，也很重視其生活與工作平衡，只是未必以同一詞語，但概念也頗為一致，...

環球經濟不穩，但人才仍然是企業相互競爭的目標。人力資源顧問Randstad發表Employer Brand Research 2024，當中的香港部分發現，32%受訪者計劃在2024年上半年換工作，其...

除了建立企業文化外，電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling對於職場升遷都有一定心得，並分享了3項容易助員工「上位」的不成文規則。 她指出：「職業上的成功不僅在於你做了...

企業文化和價值觀，與人才管理息息相關。電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling認為，培養多元化和包容性是管理層的重要指導原則，並可透過舉辦「跨代交流活動」，與員工一同建...

疫情是虛擬辦公空間興起的催化劑，雖然全球疫情現已放緩，但它對工作模式帶來的改變依然持續。麥肯錫全球研究所發布的Empty spaces and hybrid places報告指出，目前實體辦公室出勤率...

視像會議是混合工作常見場景，但其間需要長時間、近距離面對鏡頭，容易令人感到緊張焦慮，出現「Zoom疲勞」的情況。為改善混合工作的體驗，有港企利用3D空間平台製作虛擬辦公室，讓員工利用「數碼分身」（Av...

靠虛擬平台起家的Veeam，在成軍18年以來，瞄準數據儲存及保護趨勢，已連續多年在IDC全球資料備份及備援軟件市場位列第一。據上周的年度大會VeeamON 2024公布，其客戶數目受數據備份及復原需求...

保護數據不僅是確保企業連續性的關鍵，更是維持品牌聲譽及競爭力的重要因素。 雲端數據管理備份解決方案供應商Veeam近年透過戰略合作策略，不斷擴展版圖，業務迅速增長，躍升行業龍頭地位。 Veeam亞太及...