工作空間管理平台CIC的《重新定義工作空間》報告提到，為滿足員工對靈活工作的需求，不少公司都開始增加衛星辦公室，又或租用共享辦公空間，海上風能設施企業Venterra就是例子。 Venterra副總裁...

混合工作普及化，令不少公司重新思考辦公室的價值，甚至改裝辦公空間。工作空間管理平台CIC的最新報告指出，多達97%受訪管理層認同，工作空間決策對企業文化、業務成果、吸納和留人才方面造成影響。 工作空間...

搶人才潮下，各界積極招攬人才，煤氣公司與職業訓練局（VTC）今年起合作提升見習技術員計劃（氣體）課程，除了加強課程內容，涉獵新能源、ESG等範疇，煤氣公司更增加資源，讓學員攻讀課程的三年間，全數獲得薪...

有言社企制定人力資源的政策，可能比一般中小企困難，惟面對疫後經濟格局及職場文化所掀起的變革，社企又應如何制定行之有效的策略，吸引並留住人才？ 有重點研究工作動機及人力資源管理的港大學者指出，社企應專注...

為了讓大學生及早在踏入職場前裝備自己，在瞬息萬變的世界與時並進，滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長招智輝（William）表示，該企早前舉辦「2024滙豐/香港大學亞太區商業案例比賽」，期望大學生透過實...

香港恒生大學商學院舉行第十三屆君子企業頒獎典禮，並公布「香港恒生大學君子企業道德指數」。 本年度道德指數 按年跌 本年度該指數為60.3分（滿分為100分），相比去年62.4分下跌3.36%。 今年「...

除了建立企業文化外，電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling對於職場升遷都有一定心得，並分享了3項容易助員工「上位」的不成文規則。 她指出：「職業上的成功不僅在於你做了...

企業文化和價值觀，與人才管理息息相關。電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling認為，培養多元化和包容性是管理層的重要指導原則，並可透過舉辦「跨代交流活動」，與員工一同建...

打工仔對工作的核心期望不斷改變，也重新調整了其求職誘因的次序。他們要的不只是外在激勵因素與金錢誘因，而是被員工認同的企業文化和可持續職涯發展的機會等。為此，施耐德電氣早前推出了全新員工價值理念（EVP...

近年各式各樣的打工新態度湧現，高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠。在人才競爭愈演激烈，「員工價值」議題備受重視下，施耐德電氣推出全新的員工價值理念（EVP），提倡6大核心價值。其香港區總裁趙啟文指...

隨着 AI 科技進步，網絡世界出現了翻天覆地的變化。AI 為企業帶來額外效益，但同時黑客利用AI來發起更多、更複雜的網絡攻擊，令數碼安全變得岌岌可危。根據世界經濟論壇的2024 年全球危機報告，網絡安...

隨着Z世代進入職場，各式各樣職場新模式、需求湧現，高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠，取而代之的是企業與員工之間是否三觀一致、工作與生活平衡之餘，還能具可持續職涯發展道路。 在人才競爭愈演激烈，員...

搶人才近期成為香港企業的挑戰之一，但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」報告，發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示：...

人力資源管理平台 Deel（6日）發布最新一期年度「香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」報告，發現香港大企今年 「搶人才」的壓力顯著下降，這可能是跟跨國招聘和政府政策的協助，下所帶來的正面影響。現時，...

供應鏈是一個全球化的概念，一件產品的生命周期涉及多個國家的參與，從原材料採購、量產過程、品質監控、銷售與營運規劃，到最終把產品運送至全球各地，整個端到端的過程涵蓋了多個環節。隨著愈來愈多企業採用供應鏈...

全球企業積極搶人才，如何留住員工是人資管理的重要議題。數碼物流方案供應商Bristlecone通過重新培訓部門主管的團隊領導力，以及定期舉辦高管與前綫員工的交流活動，加深同事與公司的連繫，令流失率在兩...

除實施「ELT Town Halls」和「ELT Up Close」等措施，加強員工與管理層的溝通，達到留人才的目標外，Bristlecone亦推行了多項員工福利，吸引他們長期留任。 例如公司推出個人...

百度公關副總裁璩靜，五月一日在抖音個人頻道發放短片，爆出令人覺得尖酸刻薄的言論，包括：「工作要二十四小時不關機，隨傳隨到」、「和員工只是僱傭關係，為甚麼要考慮員工的家庭？我又不是她婆婆！」等；當中，我...

工作壓力大是打工仔常見問題，員工的精神健康狀態也與工作表現相關。為促進員工心理健康發展，金融科技公司SoFi推出一系列員工福利措施，包括與綫上健康平台合作，提供免費心理諮詢服務，並讓員工每逢周五提早休...

近期飲食業最震撼性話題，乃深圳火紅名店「陳鵬鵬」殺入香港，以「陳鵬鵬潮汕菜」做招牌，唔係猛龍唔過江，一來就擺明想顛覆香港飲食業文化，拋出「七不收」！最攞其他對手命的，為自攜飲料唔收錢！ 嘩，呢招連我肥...

日立的家電產品可謂家傳戶曉，隨着該集團與土耳其家電生產商攜手設立合資公司，香港日立在2021年革新為「阿奇立克日立家電（香港）」（下稱日立家電），也為公司決策和企業文化帶來變革。 見證企業踏上新里程的...

打造家庭友善的工作文化讓婦女有信心重投勞動市場選擇每天工作3至4小時，讓婦女更易於分配時間新世界發展（00017）繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share f...

在社交媒體看見好友石嘉麗（Clara，奧美公關國際集團總裁）上載了一張她入職公司的照片，原來今年已是她服務奧美的第二十五個年頭，我看了之後，馬上在聚會時直接問她兩個問題：一、二十五年樣貌身形竟無變過，...

人工智能（AI）的技術、資源及基礎建設近年漸趨成熟，不少企業應用各類AI工具及加大AI投資。有專家認為，AI將透過減少中階管理層和改變工作類型，助企業實現組織扁平化。他續指，AI使人變得懶惰，惟企業領...

若大家開會時都精而簡，那該是多麼美好。但不是所有人都講求效率的。由於工作有不同範疇，我的日常會跟業界／商界和學術界開會。我個人偏好，跟業界／商界開會最有效率，大家爽爽快快，都是以做好件事為目標，個零兩...

有些老闆對網上留言非常在意，一發現有人批評自己機構或產品，即刻神經緊張，對下屬興師問罪，覺得一定要解決。有次去到一間香港大機構做企業培訓，在座有高層分享，機構有個campaign上下都做得好辛苦，但當...

我買任何產品，上至買車下至買化粧品，都非常重視那個銷售員／服務員的質素。因為銷售員就是顧客第一綫接觸的contact point，其質素如何，很反映那個品牌有幾注重sales的培訓，顧客對產品／服務的...

香港接二連三出現食肆結業，有人歸咎港府救市不力，有埋怨業主不肯大幅減租與租戶共度時艱，有投訴大量港人北上吃喝玩樂，港人應該支持港店，多留港消費才對。 經濟環境差，老闆量入為出，減少不必要的消費應酬；客...

不少企業開始在業務中，加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」（RPA）元素，讓員工從重複性的工作中解放。RPA平台UiPath創新總監Daniel Dines指出，企業發展RPA可提升員工滿意度...

UiPath於2005年成立，當時團隊只有10人，但到今天的員工已超過3,800人，辦公室亦遍布全球23個國家及地區。要管理這龐大團隊，UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines主張建立...