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除了建立企業文化外,電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling對於職場升遷都有一定心得,並分享了3項容易助員工「上位」的不成文規則。 她指出:「職業上的成功不僅在於你做了...
企業文化和價值觀,與人才管理息息相關。電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling認為,培養多元化和包容性是管理層的重要指導原則,並可透過舉辦「跨代交流活動」,與員工一同建...
打工仔對工作的核心期望不斷改變,也重新調整了其求職誘因的次序。他們要的不只是外在激勵因素與金錢誘因,而是被員工認同的企業文化和可持續職涯發展的機會等。為此,施耐德電氣早前推出了全新員工價值理念(EVP...
近年各式各樣的打工新態度湧現,高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠。在人才競爭愈演激烈,「員工價值」議題備受重視下,施耐德電氣推出全新的員工價值理念(EVP),提倡6大核心價值。其香港區總裁趙啟文指...
隨着 AI 科技進步,網絡世界出現了翻天覆地的變化。AI 為企業帶來額外效益,但同時黑客利用AI來發起更多、更複雜的網絡攻擊,令數碼安全變得岌岌可危。根據世界經濟論壇的2024 年全球危機報告,網絡安...
隨着Z世代進入職場,各式各樣職場新模式、需求湧現,高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠,取而代之的是企業與員工之間是否三觀一致、工作與生活平衡之餘,還能具可持續職涯發展道路。 在人才競爭愈演激烈,員...
搶人才近期成為香港企業的挑戰之一,但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示:...
人力資源管理平台 Deel(6日)發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年 「搶人才」的壓力顯著下降,這可能是跟跨國招聘和政府政策的協助,下所帶來的正面影響。現時,...
供應鏈是一個全球化的概念,一件產品的生命周期涉及多個國家的參與,從原材料採購、量產過程、品質監控、銷售與營運規劃,到最終把產品運送至全球各地,整個端到端的過程涵蓋了多個環節。隨著愈來愈多企業採用供應鏈...
全球企業積極搶人才,如何留住員工是人資管理的重要議題。數碼物流方案供應商Bristlecone通過重新培訓部門主管的團隊領導力,以及定期舉辦高管與前綫員工的交流活動,加深同事與公司的連繫,令流失率在兩...
除實施「ELT Town Halls」和「ELT Up Close」等措施,加強員工與管理層的溝通,達到留人才的目標外,Bristlecone亦推行了多項員工福利,吸引他們長期留任。 例如公司推出個人...
工作壓力大是打工仔常見問題,員工的精神健康狀態也與工作表現相關。為促進員工心理健康發展,金融科技公司SoFi推出一系列員工福利措施,包括與綫上健康平台合作,提供免費心理諮詢服務,並讓員工每逢周五提早休...
日立的家電產品可謂家傳戶曉,隨着該集團與土耳其家電生產商攜手設立合資公司,香港日立在2021年革新為「阿奇立克日立家電(香港)」(下稱日立家電),也為公司決策和企業文化帶來變革。 見證企業踏上新里程的...
打造家庭友善的工作文化讓婦女有信心重投勞動市場選擇每天工作3至4小時,讓婦女更易於分配時間新世界發展(00017)繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃,集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share f...
人工智能(AI)的技術、資源及基礎建設近年漸趨成熟,不少企業應用各類AI工具及加大AI投資。有專家認為,AI將透過減少中階管理層和改變工作類型,助企業實現組織扁平化。他續指,AI使人變得懶惰,惟企業領...
若大家開會時都精而簡,那該是多麼美好。但不是所有人都講求效率的。由於工作有不同範疇,我的日常會跟業界/商界和學術界開會。我個人偏好,跟業界/商界開會最有效率,大家爽爽快快,都是以做好件事為目標,個零兩...
不少企業開始在業務中,加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」(RPA)元素,讓員工從重複性的工作中解放。RPA平台UiPath創新總監Daniel Dines指出,企業發展RPA可提升員工滿意度...
UiPath於2005年成立,當時團隊只有10人,但到今天的員工已超過3,800人,辦公室亦遍布全球23個國家及地區。要管理這龐大團隊,UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines主張建立...
在這個現實的商業社會,有不少企業都只顧戰略,犧牲了每天努力工作的員工,忽視他們的想法和情緒。有專門研究職場心理學的專家強調,員工的感受和情緒,很大程度上決定了為組織目標做出貢獻的動機和能力。 當員工長...
【本報訊】疫情改變全球經濟格局,企業一邊缺人手,另一邊又要面對多種不穩定因素,迫使重新審視整體營運成本。有分析指,企業管理層普遍認為,建立企業韌性的關鍵,在於持續投入資源推動人才培育,以及進一步鞏固包...
勞動力持續多樣化,更開始有由5個不同世代、多世代(Multigenerational)工作者所構成的組織文化。有研究亦指出,這種前所未有的多樣性,包括透過各世代的技能和專業知識、視角和生活經驗,可以提...
食肆缺人手仍然繼續,香港麥當勞繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後,日前再度舉行員工年度晚宴,上星期一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席,與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜...